Printable View
iyi günler..
11.05-14.05 tarihleri arasında raporlu idim. rapor bitimi 15'inde işe gittiğimde benden bu rapor ve daha önceki devamsızlıklarım hakkında savunma istendi bende savunmamı yazdım. daha sonrasında 25 maddeden işten çıkardığım söylendi.sadece 14 günlük çalışma ücretimin ödeneceği bildirildi bende çıkış kağıtlarını imzalamadım.
ocak ayı itibari ile devamsızlığım 28 gün bunun 20 gününe yakını raporluyum diğer kısım izin alınarak yapılmış devamsızlık.
bu durumda ne yapabilirim
teşekkürler
İşe ne zaman başladınız işyerinde kaç kişi çalışıyor?
ilginiz için teşekkürler
işe giriş ilk 15.02.2000 yıllarca sözleşmeli çalıştıktan sonra 01.05.2006 yılında kadroya alındım. işyerimde 600 üzeri çalışan var.
30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz,
Kıdem+ihbar tazminatlarınızın ödenmesi için alacak davası açabilirsiniz.
teşekkürler
peki işverenin böyle bir hakkı varmı yada dava sonucu tahmini ne olur
İşverenin, sonuçlarına katlanarak sözleşmeyi sona erdirme hakkı elbette her zaman var.
Bundan başka sizin örneğinizde olduğu gibi tazminat ödemeden sözleşme feshi gibi hata! yapma hakkı da var.