İdari personelim maaşımı alamıyorum ve bir evrak imzalatmak istiyorlar

Herkeze merhaba kolay gelsin

benim sorum beş bucuk yıldır bir tekstil firmasında teknisyen olarak calışıyorum bunun dört bucuk yılı sigortalı
işe girerken sözlü anlaşmamız idari olarak calışacagım
mesai oldugunda ek ücret almayacagım calışma olmadıgında da ücretim
kesilmeyecek
şimdi beş bucuk yıldan sonra martın sonunda önce onbeş gün sonra devamında uzatarak kırk beşgün calışılmadı bu kık beş gün icerisinde bazen onbeş günde bazen haftada ben işime gittim calışılmadıgı için makinalar calışmadıgı zaman paslanır ben bunların bakımını yaptım
kıkbeş gün bitti ve işbaşı yaptık şimdi benim nisan ayı ve mayıs on beş sigortam ve maaşım yatmadı bana bir evrak veriyorlar imzalamam için şu zamanlarda izin yaptıgım için hiçbir alacagım yoktur diye bi evrak SGK verilecekmiş
şu anda imzalamadım ama hemen istiyorlar ya imzala yada ayrılalım diyorlar
benim ne yapmam gerekir

Degerli vaktinizi bana ayırdıgınız için şimdiden teşekkür ederim

bürüt maaşım 666 gözüküyor ben bin dörtyüz lira alıyorum nasıl bir tazminat hak ederim dedigim gibi beş bucuk yıldır calışıyorun bunun dört bucuk senesi sigortalı bunun bedeli ne olur miktarı yani o sigortasız zamanıda alabilrmiyim

Atacağınız imza nereye verilirse verilsin istedikleri zaman aleyhinize de kullanılabilecek belgedir. Muvazaalı bile olsa bu en azından kamu kurumunu aldatmaktır.
SGK ya girişinizin bir yıl geç yapılması düşük ücret üzerinden eksik prim yatırılması ve varsa başka haklarınız dava yoluyla talep edebilirsiniz.
Mutlu bayramlar

avukatlık sistemi nasıl acaba üçret olarak yani
dava başlamadanmı anlaşılıyor davanın türünemi göre yoksa kazanılırsamı alınıyor
maddi olarak bana yükü ne olur bunun

teşekkür ederim

Alıntı:

---

SADUL rumuzlu üyeden alıntı

avukatlık sistemi nasıl acaba üçret olarak

---

Her yıl için belirlenen Avukatlık Asgari Ücret tablosunda belirtilen miktarlardan daha az olamamak üzere,avukatınızla anlaşmanız sonucu belirlenir.

Alıntı:

---

SADUL rumuzlu üyeden alıntı

dava başlamadanmı anlaşılıyor davanın türünemi göre yoksa kazanılırsamı alınıyor

---

Dava öncesi avukatınıza vekalet vermeden önce düzenlenen sözleşme ile vekalet ücreti de belirlenir-belirtilir.Belirlenen ücret,davada sizi temsil etmek üzere ödenecek olan avukatlık ücretidir,davanın kazanılması veya kaybedilmesi ücretin ödenmesinde etkili değildir.

Alıntı:

---

SADUL rumuzlu üyeden alıntı

maddi olarak bana yükü ne olur bunun

---

Bu sorunuzun cevabını sadece görüştüğünüz-vekalet verdiğiniz avukatınızdan alabilirsiniz.

750 lira filan peşin alırım dava sonuclandıgındada %20 alırım ve 2 yıl filan sürer diyor
ve imzayı atsanda baskı altında oldugunu söyleriz cünkü işci oldugun için baskı altındasın deriz hakimin anlayacagını düşünüyorum diyor

Tekrar herkeze merhaba kolay gelsin

ben yukarda bahsi gecen belgeyi imzalamadım iş yerim kendisi imzalamış ssk ye vermiş ssk ye sordum belgeyi gösteremeyiz ama bize teslim edildi ve imzasız teslim edilemez dediler

Ve ben şöyle bir ihtarname hazırladım
şunu söyleyim ben bu işyerinden ayrılmak istiyorum

İhtar eden *******

ihtar edilen *******

konu işe başlama tarihi olan 10 10 2003 tarihinden itibaren eksik ve yatırılmayan sigorta primlerinin ödenmesi ile tarafıma ödenmeyen 1500 tl alacagımın ödenmesi hakkında

açıklamalar
1.firmanızda 10 10 2003 tarihinden itibaren aralıksız bilfiil elektrik ve makine teknik eri olarak çalışmaktayım aldığım en son net ücretim 1400,00tl dir

13 4 2009 tarihinde ****** sebebiyle ****** hastanesinde operasyon geçirerek 17 gün rapor almak zorunda kaldım ssk dan raporlu günler için 210 tl aldım maaşım 1400 olmasına rağmen ssk ya eksik bildirim sebebiyle firma tarafından hem sigortan primlerimin eksik ödenmesinden hemde raporlu günler için ssk dan aldığım eksik ücret sebebi ile mağdur edildim

3.incelediğimde sigorta başlangıç tarihinin ssk ya geç bildirildiğini yetmezmiş gibi aldığım net maaş üzerinden değil de asgari ücret üzerinden hesaplama yapılarak primlerimin ödendiğini fark ettim

4.raporlu sürem bittiğinde firma tarafından mecburi izne ayrıldık iş yerindeki işim gereği makinelerin bakımı sebebi ile 41 içinde 3,4 defa iş yerine gelerek makinelerin ve elektrik aksamının bakımını yaparak yükümlüklerimi yerine getirdim tüm bunlara rağmen ücretsiz izne ayrılma baha nesi ile ücretim eksik ödenmiştir bu sebeple 17 gün raporlu olmamdan kaynaklanan nedenlerle ssk dan aldığım ücretin farkıda dahil olmak üzere toplam 1500 tl nin tarafıma ödenmesi gerekmektedir

5.iş kanununa göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir bu sebeple haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığını hesaplanarak %50 zamlı olarak tarafıma ödenmesi gerekmektedir

6.bu güne kadar yılda bir hafta yıllık izin kullandırılmıştır 2008 yılında ise hiç izin kullanmadım kullandırılmayan yıllık izin karşılığı ücretimin de tarafıma faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir

7.resmi bayramlarda bu güne kadar çalışmama rağmen resmi bayram çalışması karşılığını alamadım bu çalışmalarımın karşılığı olan ücretimin de ödenmesi gerekmektedir

8. 2008 ramazan bayramında bir haftalık tatil boyunca çalışmamıza rağmen 350 tl ücret aldım bu sebeple eksik ödenen ücretimin ödenmesi gerekmektedir

9.ssk ya bildirilmeyen günlerin sigorta primlerinin ödenmesi son iki yıldır 1400 tl maaş almama rağmen sigorta primlerim asgari ücret üzerinden ödenmiştir eksik ödenen ssk primlerimin geriye dönük olarak 10 10 2003 tarihinden itibaren ssk ya ödenmesi gerekmektedir

10. tüm bu hususların düzeltilmesi için iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde düzeltilmesi bu eksikliklerin düzeltilmesi ile ilgili her hangi bir girişimde bulunulmadığı takdirde yasal yollara başvuracağımı bu sebeple doğacak yargılama gideri avukat ücreti vs giderlerin tarafınıza tahmil olunacağını tüm bu sebeplerle iş akdimi haklı nedenle fesih
edeceğimi ihtar en bildiririm

biz bunu hazırladık ama henüz vermedim
şimdik bu yazdıklarımın eksikliklerini sizden tesbit etmenizi rica edecem
bunların hepsini söylemek mi lazım daha eksik birşey ler varmı

ssk ya geç bildirimin süresi 10 ay filan ama 10 10 iş başı yapdığım 3 ay sonra firmaya bedaş tan geldiler ve elektrik saati için tutanak tutmuşlardı firma yetkilisi diye benim ismim ve imzam var tutanağın 2 nüshası bende yani bu bir kanıttır her halde

Fena değil değerlendirilebilir.

Alıntı:

---

Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı

Fena değil değerlendirilebilir.

---

hocam ben bunu gönderip sonra işi bırakıp dava açmak istiyorum
bu maddelerin hepsini yazmalımıyım veya da eksik birşeyler varmı

degerlendirile bilir derken??????

engin bey teşekkür ederim

diger üye arkadaşlardanda bilgi bekliyorum