Yıllık izinlerim iptal ediliyor

işverenim eskiye dönük yıllık izinlerimizi iptal etmek istiyormuş bununla ilgili tarafımıza yazı gönderecekmiş ne yapmalıyım

İşveren yıllık izninizi iptal edemez.Olsa olsa kullanmamış olduğunuz hak kazanılmış izinlerinizi kullandığınızı belirten izin defteri vs.kayıtlarını sanki kullanmış gibi imzalamanızı isteyecektir.
Bu durumu kabul edip, izin defteri/belgelerini imzalarsanız, geçmişte kullanamadığınız izinlerinden vazgeçmeyi kabul edip, işveren açısından sıkıntı yaratacak bir eksiği kapatmış olursunuz,sizin tercihinizdir kabul edip etmemek.
Ancak kullanmadığınız izinler için herhangi bir belgeye kullandım diye imza atmazsanız, sözleşmeniz sona erdiğinde izin sürelerine ait ücrtlerin ödenmesi gerekir.

Sayın Behican,

Bu durumu kabul edip etmemek sizin insiyatifinizdedir. Yasanın size tanımış olduğu bu haktan dilerseniz feragat edebilirsiniz. Ancak, etmeme hakkınızda bulunmakta ve yıllık izin ücretinizin ödenmemesi nedeniyle iş akdinizi tek taraflı olarak feshetme hakkına da sahipsiniz. İyi çalışmalar.

Bülent bey,sanıyorum bir yanlış anlama var, yıllık izin hakkı, kullanılamazsa ücreti sadece sözleşmenin sona ermesinde ödenebilir ve izin ücretinin ödenmemesi sözleşme feshi için haklı neden olamaz.

Saygılarımla...


Esas No : 2006 / 4445
Karar No : 2006 / 25782

Merci : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Tarih : 04/10/2006


Özü : DAVACININ ÜCRET KAPSAMINDA, ALACAKLARININ İŞVERENCE ÖDENMEMESİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU UYARINCA İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESİH HAKKI VERDİĞİNDEN SÖZLEŞMEYİ HAKLI DA OLSA FESHEDEN DAVACININ İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİ YERİNDEYSE DE KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN İSTEĞİN KABULÜ GEREKİRKEN MAHKEMECE YAZILI ŞEKİLDE REDDİ HATALIDIR.


DAVA : Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatı, raporlu dönem ücret alacağı, işveren payı, ücret alacağı, fazla çalışma, yıllık izin alacağı ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Mahkemece, 27 Ekim 2004 tarihinden itibaren 3 gün üst üste işe gelmediğine ilişkin devamsızlık tutanaklarının, tutanak tanıklarınca doğrulanması nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiği kabul edilerek, ihbar ve kıdem tazminatı talebi reddedilmiş, fazla mesai ve genel tatil ücret alacağı talepleri ise kabul edilmiştir.
Davacı, 22.10.2004 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Bölge Müdürlüğüne başvurusunda, ücret, bayram tatili ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesini istediğinde işverenin tepki göstererek ödeme yapmadığım, 19.10.2004 tarihini ayrılma tarihi olarak beyan etmiştir. Davacı tanığı da, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle tartışmadan sonra, davacının işten çıkarıldığını açıklamıştır. Davacının fazla mesai, genel tatil, ücret alacağı mahkemece kabul edilmiş ve bu husus temyiz edilmeksizin kesinleşmiştir. Davacının ücret kapsamında, yukarda gösterilen alacaklarının işverence ödenmemesi 4857 Sayılı İş Kanununun 24//II-f maddesi uyarınca iş sözleşmesini derhal fesih hakkı verdiğinden sözleşmeyi haklı da olsa fesheden davacının ihbar tazminatı talebinin reddi yerindeyse de kıdem tazminatına ilişkin isteğin kabulü gerekirken mahkemece yazılı şekilde reddi hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.10.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Güzel bir örnek ve karar tşkler paylaşım için...

Sanırım , gerçekten bir yanlış anlama veya yorumlama sözkonusu...

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.


İş sözleşmesinin devam ettiği hallerde kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin işçiye ödenmesi yasal değildir. Zira yıllık ücretli iznin amacı, işçiyi sağlık nedenleri ile Kanunda belirtilen sürelerde, muvaffakati halinde ise bir bölümü kesintisiz 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölerek dinlendirmektir.

Selamlar,

sayın akçadağ
bu durumda işverenim bana hiç bir şekilde zoraki içerideki izinlerimin iptali konusunda herhangi bir evrak imzalatamaz ve işten çıkarılma veya tek taraflı sözleşme feshi ilede mahkemeye başvurdugumda tüm saklı haklarımı vermekle yükümlüdür.biraz başınızı agrıtacagım ama
ben bu şirkette nisan 2003 tarihinden beridir çalışmaktayım .zaten durumlar birazda karışık.ben ülkemizin sayılı holdingleri arasında bulunan bir şirketin şubesinde çalışıyorum. benim iş sözleşmemde yılda 4 defa prim var fazla mesailer var .fakat ben işe girdigimden beri sadece 2 defa prim aldım 2005 yılından bu yanada hiç zam almadık almadıgımız gibi geçenlerde işverenimiz maaşlarımızdan %30 luk kesinti yapmak için bize yazı gönderdi. yazının içeriginde tüm personelden ekominomik kriz nedeniyle %30 maaş kesintisi yapılacagı ancak bu kesinti sonrasında maaşı asgari ücret altında kalanların ücretlerinin asgari ücrette sabit tutlacagı uygulamanın sadece önümüzdeki 6 ay için oldugu belirtiliyor,bu süre zarfında tazminat hakkı oluşacakların ise haklarının indirimsiz ücretten hesaplanacagını belirtiliyor ve bizden bunu imzalamamızı istediler çogunluk bunu kabul etmiyorum diye imzaladı ancak benim maaşım net 495 tl ben ve benim gibi durumda olanlar kabul ediyorum ibaresini çizerek altına tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydı ile asgari ücret aldıgımdan dolayı (490 tl net) kapsam dışıyım dedik çünkü bizden %30 un tamamını kesemiyordu. velhasıl maaşlarımız eksik yattı ve bugün bordrolarımız geldi .bizde ilgili evraka fazlaya ilişkin her türlü dava ve talep haklarım saklı kalmak kaydıyla(ihtirazı kayıtla) %30 eksik yatan maaşımı kısmi ödeme olarak kabul ediyorum yazıp imzaladık.bugünde bu yıllık izinler gündeme geldi.anlaşılıyorki işverenimiz bizi galiba gözden çıkarmış.geçen ay bazı arkadaşların işten çıkış yazıları geldi onlarda ugraşmak istemedikleri için ihbar süresi ve ihbar tazminatı verilmeden karşılıklı fesih yaptılar ve kıdem tazminatlarını işveren 8 taksitte ödemeyi taahüt etti ancak 1. taksit ödemeleri 1 ay öncesi yapması gerekirken hala yapmadı bu durumda bizi işten çıkarmak yada şubeyi kapatmak isterse biz bu sözleşmeleri noterden iş akdi feshi yapıp mahkemeye verirsek gerideki tüm haklarımızı icra yolu ile alabilirmiyiz.
iyi akşamlar dilerim. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Haklarınızı icra yolu ile de alabilirsiniz tabiki, ancak itiraz etmeleri halinde iş mahkemesinde itirazın iptali davası açmanız gerekecektir. Ya da doğrudan İş Mahkemesinde tazminat davası açabilirsiniz. Tercih sizin. Tek ve en önemli tavsiyem bu işlemleri yaparken kendinizi vekil ile temsil ettiriniz. İyi çalışmalar.

yardımlarınız için tekrar teşekkür ederim.iyi günler