Fazla mesai ve yıllık izin kulanamama tek taraflı fesih hakkı doğurur mu?

5,5 seneden beri 3 arkadaş 3 vardiya olmak üzere haftada 56 saat asgari ücret ile çalışmaktayız, fazla mesai ücretleri, resmi ve dini bayramlar resmi bordroda gözükmemekte ve işveren tarafından ödenmemektedir. Ayrıca yıllık izin kullanmamıza izin vermemektedir.

Tek taraflı fesih hakkımızı kullanma olanağımız varmıdır var ise ne gibi prosüdürleri uygulamalıyız.

İşvereninizden yıllık izin isteğinizi yazılı olarak talep edin.

Fazla mesailerin ödenmemesi veya ödendiği halde bordroya yansıtılmaması hakkında SSK ve çalışma bölge müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz. İşten ayrılmayı bu işlemlerden sonra düşünün.

Sayın heveblatio,

Gerçekten çalışma şartlarınız bir hayli ağırmış,

Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatlarına göre fazla mesai ve yıllık izin gibi alacakların ödenmemesi halinde işçi iş akdini 4857 sy kanunun 24/2f maddesi uyarınca iş akdinizi haklı nedene dayanarak feshedebilirsiniz. Fesih halinde ihbar tazminatı dışındaki alacaklarınıza hak kazanırsınız.

Böylesi bir fesihten önce bir Avukata danışmanızı ve onun kontrolünde bu işlemleri gerçekleştirmenizi şiddetle tavsiye ederim. İyi çalışmalar.