3500 Prim günü ve 15 sene hizmet
Merhaba. Geçenlerde duyduğum bir şeyi sizlerden de öğrenmek istiyorum.
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
SSK uygulamasına göre 20 tam yılı yani 01.09.2010 gününe gelinceye kadar kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmemektedir. Ancak, 15 yılı tamamlayanlar önce SSK'dan kıdem tazminatı yazısı istiyorlar, verilmemesi halinde iş mahkemesinde dava açıyorlar, bu davayı kazanlar da var.
Şimdi ssk yazı vermiyor ancak yazıyı alıp kıdem tazminatını alanlar var. Bu konudaki son hukuki görüş nedir acaba ?
Teşekkürler...
Re: 3500 Prim günü ve 15 sene hizmet
Alıntı:
Nilemec rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba. Geçenlerde duyduğum bir şeyi sizlerden de öğrenmek istiyorum.
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
SSK uygulamasına göre 20 tam yılı yani 01.09.2010 gününe gelinceye kadar kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmemektedir. Ancak, 15 yılı tamamlayanlar önce SSK'dan kıdem tazminatı yazısı istiyorlar, verilmemesi halinde iş mahkemesinde dava açıyorlar, bu davayı kazanlar da var.
Şimdi ssk yazı vermiyor ancak yazıyı alıp kıdem tazminatını alanlar var. Bu konudaki son hukuki görüş nedir acaba ?
Teşekkürler...
Kimse cevap vermemiş. Sorumun yanıtını alırsam memnun olurum.
İyi Çalışmalar,
Re: 3500 Prim günü ve 15 sene hizmet
Alıntı:
Nilemec rumuzlu üyeden alıntı
Kimse cevap vermemiş. Sorumun yanıtını alırsam memnun olurum.
İyi Çalışmalar,
Merhabalar,
1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nun Kıdem tazminatına ilişkin yürürlükte bulunan 14. maddesinde:
"506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
......... kıdem tazminatı ödenir."
506 Sayılı Kanunun 60. maddeleri de, (8.9.1999 tarihinden önceki değişmemiş hali, sigortalılıkları bu tarihten önce başlayanlar için geçerli hal)
Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için
a) Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması ve en az 5000 gün veya,
b) Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması, 15 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 3600 gün yahut,
c) Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber, kadın ise 20, erkek ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 5000 gün,
malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olması şarttır.
yukarıdaki hükümler kapsamında, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirip, yaş şartını yerine getiremeyenler bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan Kıdem Tazminatı Alabilir yazısını alarak, işyerine verip kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler...
Sosyal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatı alabilir yazısını yukarıdak şartı yerine getirmeniz durumunda (15 yıl, 3600 gün şartı) verir.
Ancak, Kurumun bu şartları yerine getirmenize rağmen kıdem tazminatı yazısını vermemesi veya işverenin kıdem tazminatını vermemesi durumunda iş mahkemesine gidilebilir.
SGK genelde kıdem tazminatı yazısını verir..
