İşveren ikinci raporu kabul eder mi?

Halı Saha maçında düşmem sonucu el bileğimi kırdım ve bunun sonucunda bir ameliyat geçirdim. Geçirdiğim ameliyatdan sonra 2 ay rapor aldım. Şimdi ise elim tam iyileşmediği için doktorum raporumu uzatmak istiyor. Fakat bu sefer raporum uzadığı için işyerim benim iş sözleşmemi fesh edebilirmi. Kanundaki ilgili mevzuatı buldum fakat tam anlamıyla yorumlayamadım. Yardımcı olursanız sevinirim.
ve Ne kadar süre raporlu kalabilirim.
son sorum aşağıdaki mevzuatda a) bendindeki bölüme benim halı saha da yaralanmam uyuyormu.

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

İşyerindeki çalışma süreniz nedir?

işe giriş tarihim 01.06.2007 bu tarihten beri çalışıyorum yani 23. ayımdayım 2 ay raporu çıkarırsak 21 ay dolu dolu çalıştım.

Çalışma süreniz 1,5 Yıl-3yıl arasında olduğundan ihbar süreniz 6 haftadır.
Rapor süreniz ihbar sürenizi 6 hafta aşarsa, işverenin fesih hakkı doğar.

cevabınız için teşekkür ederim. fakat hala kafamdaki soru tam netleşmedi.

ilk raporumun süresi 8 hafta ve bu raporumu kullandıktan sonra
ikinci raporumun süresi 6 haftayı geçerse mi iş yerine fesih hakkı doğuyor.

yani benim halı sahada bileğimi kırmam sonucu rapor almam aşağıdaki kanunla mı örtüşüyor.
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
İhbar süreniz 6hafta,
yaşadığınız rahatsızlıkla ilgili takip eden raporlarınızla ,toplam raporlu olduğunuz süre,ihbar süreniz olan 6 haftayı 6 hafta daha aşarsa,işveren sözleşmenizi bildirim öneline uymadan,ihbar tazminatı ödemeden, kıdem tazminatınızı ödeyerek sona erdirebilir.

çok teşekkür ederim. cevabınız için şimdi daha iyi anladım siteniz gerçekten Türk halkının sorununu çözen ve bir site çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim