Fazla Mesai

Merhabalar....

Benim sorunum kısaca şöyle...Özel bir fabrikada vardiyalı sistemde çalışıyorum...Haftanın 6 günü 8 saat çalışıyorum ve sabit tatil günüm pazar...Haftaiçi herhangi bir gün ücretsiz izin aldığımda,pazar günü fazla mesai olarak çalıştıgım ücreti bu izinle şirket denkleştiriyor...Bunun yasal bir dayanağı varmıdır..?Ayrıca yönetim bundan sonraki 6 ay boyunca her pazar mesai olacağına dair bir duyuru astı..yalnız bununla ilgili bize hiçbir belge yazılı veya sözlü olarak sunmadı...Duyuruda ''Elzem işi olanlar Vardiya Amirine bildirerek izin alsınlar '' deniliyor..mesaiye gitmememin herhangi bir hukuki yaptırımı varmıdır ? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim..Şimdiden çok Teşekkürler...

Haftanın herhangi bir günü devamsızlık yaptığınızda, haftalık yasal çalışma süresini tamamlamamış olacağınızdan , hafta tatili ücretine hak kazanamazsınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Haftanın herhangi bir günü devamsızlık yaptığınızda, haftalık yasal çalışma süresini tamamlamamış olacağınızdan , hafta tatili ücretine hak kazanamazsınız.

---

Öncelikle ilginize teşekkürler...yalnız burada bir adaletsizlik söz konusu değilmi ? normal çalışma ücretim (haftaiçi) x ise,pazar çalışma ücretim 2x...bunu nasıl eşitleyebilirlerki? birde bilginiz var ise diğer sorumuda yanıtlayabilirmisiniz? Teşekkürler...

Ayrıca burada söz konusu olan durum devamsızlık değil,ücretsiz izin...devamsızlık durumunda böyle bir hakkım olmadıgını biliyorum....

Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair onayınız yazılı olarak alınmadı ise, fazla çalışma için sizi zorlayamaz işveren.Hafta tatili günü çalışmaya zorlayamaz sizi bu durumda.
Diğer yandan ücretin kesilmesi konusunda;
ücretsiz izin talebiniz,işveren tarafından onaylandığında, hafta tatili ücreti kesilmez.
Ancak hafta tatili günü çalışmanız durumunda fazla çalışma ücreti X2 olarak hesaplanmaz.Normal olarak 1 günlük hafta tatili ücretiniz ödenir, ayrıca 1 gün çalıştığınız için 1 günlük ilave ücret ödenir.Fazla çalışma ücreti olarak baktığınızda olaya;
haftalık 45 saati geçen süreler fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılır.
Siz 1 gün ücretsiz izin aldıysanız, otomatik olarak haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında olacağından , pazar günü yapmış olduğunuz çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilemeyecektir.
Aksi olsaydı, Pazartesi Salı izin alıp çalışmadan, sadece pazar günü çalışarak ücreti denkleştirmiş olmak gibi bir durum ortaya çıkacaktı ki, sanıyorum asılhaksızlık o zaman olacaktı.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair onayınız yazılı olarak alınmadı ise, fazla çalışma için sizi zorlayamaz işveren.Hafta tatili günü çalışmaya zorlayamaz sizi bu durumda.
Diğer yandan ücretin kesilmesi konusunda;
ücretsiz izin talebiniz,işveren tarafından onaylandığında, hafta tatili ücreti kesilmez.
Ancak hafta tatili günü çalışmanız durumunda fazla çalışma ücreti X2 olarak hesaplanmaz.Normal olarak 1 günlük hafta tatili ücretiniz ödenir, ayrıca 1 gün çalıştığınız için 1 günlük ilave ücret ödenir.Fazla çalışma ücreti olarak baktığınızda olaya;
haftalık 45 saati geçen süreler fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılır.
Siz 1 gün ücretsiz izin aldıysanız, otomatik olarak haftalık çalışma süreniz 45 saatin altında olacağından , pazar günü yapmış olduğunuz çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilemeyecektir.
Aksi olsaydı, Pazartesi Salı izin alıp çalışmadan, sadece pazar günü çalışarak ücreti denkleştirmiş olmak gibi bir durum ortaya çıkacaktı ki, sanıyorum asılhaksızlık o zaman olacaktı.

---

Olayı çok net olarak açıklamışsınız..Ellerinize sağlık çok Teşekkürler....:)