Printable View
merhabalar yaklaşık 4 yıldır sigortalıyım .2010 yılı 6. aya kadar tecilliyim fakat tecilimi bozdurup askere gitmek istiyorum.tecilimin süresi dolmadan bozdurduğum için tazminat alma hakkım sona erermi yoksa devam edermi bunu merak ediyorum.sigortam asgari ücret üzerinden yatıyor. ortalama ne kadar alabileceğimide merak ediyorum.böyle bi hakkım olurda işyeriyle ilgili tazminat alma konusunda sıkıntı yasarsam ne yapmam gerekir .bu konuyla ilgili dönüş yaparsanız çok sevinirim
Askerlik görevi nedeni ile gerçekleşen işten ayrılmalarda çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmekte, herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin askerlik görevini gösteren belge ile birlikte yazılı olarak feshi gerekmektedir.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen temel ücretin yanısıra, düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin brüt tutarları (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu ile ikramiye ödemeleri v.b.), dikkate alınmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplamaları en son ücret esas alınarak gerçekleştirilmektedir.
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde
son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret,işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih
arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Hesaplamalar konusunda, google de arattığınızda bir çok hesaplama sitesi bulabilirsiniz.