Re: Tazminat alabilir miyim?
Elinizdeki maaş yazısı bir işinize yaramaz gerçek ücretinizin ıspatı için.
Ancak belirttiğiniz sebep, (primlerin gerçek ücretten düşük ödenmesi) sizin için , eğer gerçek ücretinizi belge -şahit, emsal ücret tesbiti talebi ile,ücretinizi ıspatlayabilmeniz durumunda tazminata hak kazandırarak sözleşme feshi için haklı nedendir.
Re: Tazminat alabilir miyim?
ne tür bir belge acaba.içeriği ve kim tarafından verilmesi gerekiyor?şahitler işyerindenmi olacak bu bildirim için ilk başvurum nereye olmalı?teşekkürler
Re: Tazminat alabilir miyim?
Alıntı:
sinasi73 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar.
Sizlere bir sorum olacak; ben 01/07/1997 yılında bir tektil firmasında işe girdim girişimden tam 6 aysonra sigorta girişim yapıldı. O günden beridir hep asgari ücretli olarak gözüküyorum. Ayrıca firmada yaklaşık 20-25 kişi var çalışan herkes asgariden gözüküyor. Ben bu firmada şöförlükten-tezgahtarlığa-mağaza sorumluluğuna kadar yükseldim. Çalıştırdığım mağaza zarar etti ve beni imalata aldılar ıskarta(angarya) işlerde çalıştılıyorum. Sanırım beni yıldırıp kendiliğimdençıkmamı isitoylar. Şu anda 1500 tl maaş alıyorum. O beni çıkartmıyor ama çok bunaldım, mutsuzum, huzursuzum. 12 yıllı tazminatımı almadan çıkış yapmak istemiyorum. Bize yeni personel sicil dosyası hazırlandı orada 20 gün izin yaptığımı imzaladım ama yılda sadace 1 hafta izin veriliyor. Tazminat alarak kendim çıkış yapabilme şansım var mı? Hukuki açıdan neler yapabilirim? Elimdegerçek maaşımı gösteren kredi başvurusu için aldığım antetli yazı ve imza sirküleri var, bu işime yarar mı? Şimdiden teşekkürler. Ayrıca bu 12 yıl içinde şirketin farklı şubelerine girşlerim çıkışlarım yapılmış, atölye-mağaza vs.
İş veren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak işçiye yazılı bildirimde bulunmak suretiyle yapabilir işçi tarafından 6 iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz ancak işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ileri sürerek bildirim sürelerine uymak yasal haklarını ödemek sureti ile iş akdini feshedebilir. (İş K. Madde 22)
Çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliğin yazılı olarak tarafınıza sunulmadığını, yeni koşulları kabul edemeyeceğinizi (haklı gerekçeler sunarak)Yıllık izinlerin eksik kullandırıldığını ve sigorta piriminizin eksik yatırıldığını eksiklerin ikmal edilmesini ihtar edin aksi halde istifa edeceğinizi bildirin.
Re: Tazminat alabilir miyim?
Çalışma koşullarında değişiklik ne zaman ortaya çıktı ki?
Örneğin 2000 yılında yapılmış bir değişikliği bugün fesih için kullanabilmek mümkünmüdür?
