Printable View
Çalıştığım şirkette 15 yıldır çalışmaktayım.11.03.2009 tarihinden itibaren şirketimiz başka birine ismiyle beraber devir oldu.Bu gelen kişilerle, arkadaşlarım ve ben çalışmak istemiyoruz.Tazminatlarımızı şirket devir olduğundan dolayı isteme hakkımız varmıdır yada tazminatlarımızı almak için ne tür bir yol izlememiz lazım.Şimdiden vermiş olduğunuz cevaplar için teşekkür ederim.Saygılar.(şirkette çalışan sayısı 15 kişidir.)
İşyeri devri çalışan açısından kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşme feshine imkan tanıyan bir durum değildir.Ancak daha önceki iletilerinizde belirtmiş olduğunuz SGK primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumları devam ediyorsa, bu sebepler sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerdir.
Tercihen noter kanalıyla işverene fesih ihbarnamesi gönderip, primlerinizin düşük ödenmesi ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirdiğinizibildirebilir, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesini talep edebilirsiniz.
Tazminat ve ücretleriniz ödenmezse, dava açarak gerçek ücretinizi ve fazla çalışmalarınızı kanıtlayabildiğinizde, haklarınızı alabilirsiniz.