Çalıtığım firma sağlığmı ciddi şekilde etkiliyor

Merhabalar öncelikle Böyle bir paylaşıma katkıda bulundukları için tüm hukuk sever ve yönetici kişilere teşekkür ederim.10.07.2006 tarihinde başladığım fabrikadan sağlığımı ciddi şekilde olumsuz etkileyen sebeplerden dolayı,yöneticilerin işçiye çok baskısı ve girdiğim tarihteki yaptığım işinin üç katını yapmam bena işi bırakma kararını verdirdi.Çalıştığım sektör ağır sanayii olduğu için artık bünyem kaldıramaz oldu.Bu sebepten dolayı,işi bırakmalıyım ama; işveren çeşitli düzenbazlıklar yaparak çıkmak isteyenlerin ya tazminatından yada ihbar tazminatından kesme yapıyor.benim sorum şu olacak;ben işverenin yanında nasıl mağdur olmadan haklarımı alarak işten ayrılabilirim izlemem gereken yöntemler nelerdir?bu konuda yardımcı olacağınız ümidindeyim tekrar teşekkür ederim Saygılar...

İşverenin , ıspatlayabileceğiniz bir başka kusuru yoksa;sağlık sorunlarınız nedeniyle kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Rahatsızlığınızı ve yapmakta olduğunuz işin rahatsızlığınızın artmasına neden olduğunu belgeleyen resmi kurum hastanelerinden alacağınız doktor raporu ile işvereninizden ,durumunuza uygun görev verilmesi talebinde bulunabilirsiniz.
İşveren bu talebinize olumlu cevap veremez, yeni işimkanı sunamazsa, ihbar önellerine uyarak sözleşmenizi sona erdirip tazminatınızı ödemek zorunda kalır.
Uygun iş vermez, sözleşmenizi sona erdirmezse, haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Burada atlamamanız gereken , işverene doktor raporu ile talebinizi ilettiğinize dair ıspat sorunu yaşamamak için yazılı bildirimde bulunup, bildirimin alındığına dair işveren onaylı kopyasını almanız olacaktır.

Yardımınız için çok teşekkür ederim Erdoğan bey.