Tazminat Ödemeleri

merhabalar çalıştığım işyeri maaş ödemlerimizi çok gec yapıyor örneğin şubat maaşını yeni almış bulunmaktayız. Buna göre
1).Maaş ödemlerindeki gecikmeden dolayı iş akdimi fesih etme hakkım varmı ?
2).Bu fesih işlemini hangi kurumlara başvurarak ve nasıl yapmalıyım ?
3).İhbar ve kıdem tazminatımı her ikisini birden talaep etme hakkım varmı ?

bunların paralelinde bir kaç sorum daha olacak .
1).İşverenin tazminat ödemelerini benim rızam olmadan çek,senet ve taksitli olarak ödeme durumu sözkonusumu ?
2).Bana senet olarak ödemeyi diretir ve ben bunu kabul etmezssem hangi merciye başvurmalıyım?
3).Noter yoluyla çekilen ihtarın bu konu için bir faydası olurmu ?

bu sorularımı cevaplarsanız çok sevinirim , şimdiden tüm katılımcılara ve hukuk adamlarına çok teşekkür ederim, saygılar ....

Yasal düzenlemeler gereği çalışanların ücretlerinin belirlenen ödeme gününde verilmesi esastır. Ücretlerin ödenmemesi konusunda bağlı bulunulan bölge çalışma müdürlüğüne başvurulması mümkün olabilecektir.Ücretlerin ödenmemesi işçi açısından iş sözleşmesinin kıdem tazminatı talep edilerek feshine temel oluşturabilmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; söz konusu ücretlerin ödenmesi yönünde noter kanalı ile işverene bildirimde bulunulması, bildirime karşın ücretlerin ödenmemesi halinde iş sözleşmesinin bu nedenle ve yazılı olarak feshi gerekmektedir. Böylesi bir durumda feshi işçi yapmış olacağından, herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmayacaktır

yardımlarınız ve bilgileriniz için çok teşekkür ederim , fakat işyeri bana tazminatımı çek, senet vb şekilde ödemek isterse ve ben bunu kabul etmiyorsam ne şekilde bir dilekçe ile yasal yoldan hakkımı aramalıyım? teşekkür ederim şimdiden . saygılar

Forumda bu konuda çok soru sorulmuş cevap verilmiştir arama yapıp okursanız yeterli bilgiye sahip olacaksınız. Kolay gelsin

Arkadaşım aynı durumdan dolayı yenı dava açmış bulunmaktayım.
Vede ne yaparsan yap hıçbirşey imzalama haklarını elıne almadan.
içerdekı maaşlar ve yol,izin parası posta kanalı ile geldı ama ..kıdem tazmınatı ve fazla mesaı için..ıçın mahkeme yoluna gıtmek zorunda kaldım
4857 syl yasnın 24/11-e (okumanı önerırım)bendıne göre noterden ıhtarçektım 3 gun sure verdım.ve ıhtar 3 nusha duzenlendı .sende ,noterde ve karşı şırkette olacak şekılde...ve ıhtarda almam gereken maddeler sıralandı..fazlaya ve faize ilişkın haklarım saklı kalmak şartı ıle yazarak...mutlaka bır avukata danış...orda yazacağın kuçuk bır hata sana buyuk sorun olur...kolay gelsın(ihbar tazmınatı alamıyorsun..kendın (haklı bıle olsan) fesh ettığınden ,,ayrıca davada her red madden için ödeme yapıyorsun bılgın olsun ,ona göre içerde başka hakkın varsa ıste,avukata sor bunu..)
bu sıtede bızım gıbı sorunu olan arkadaşların yazıları çok...tarıh olarak gerıye doğru gıdersen bulabılrısın..
kolay gelsın

Alıntı:

---

recan rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar çalıştığım işyeri maaş ödemlerimizi çok gec yapıyor örneğin şubat maaşını yeni almış bulunmaktayız. Buna göre
1).Maaş ödemlerindeki gecikmeden dolayı iş akdimi fesih etme hakkım varmı ?
2).Bu fesih işlemini hangi kurumlara başvurarak ve nasıl yapmalıyım ?
3).İhbar ve kıdem tazminatımı her ikisini birden talaep etme hakkım varmı ?

bunların paralelinde bir kaç sorum daha olacak .
1).İşverenin tazminat ödemelerini benim rızam olmadan çek,senet ve taksitli olarak ödeme durumu sözkonusumu ?
2).Bana senet olarak ödemeyi diretir ve ben bunu kabul etmezssem hangi merciye başvurmalıyım?
3).Noter yoluyla çekilen ihtarın bu konu için bir faydası olurmu ?

bu sorularımı cevaplarsanız çok sevinirim , şimdiden tüm katılımcılara ve hukuk adamlarına çok teşekkür ederim, saygılar ....

---

arkadaşım etumer bilgilerin için gerçekten çok teşekkür ederim ... banada artık aynı yolları izleyerek hakkımı aramak kalıyor
saygılar .....