Kıdem Tazminatı Hakkında

İyi Günler...
Ben bir işyerinde Nisan 2007 tarihinden beri çalışıyorum. Son 6 aydır maaşlarımızı düzensiz olarak ve bir kaç ay gecikmeli olarak alıyoruz.
Son üç ay ise (Şubat-Mart-Nisan 2009) hiç maaş alamadık.
Herhangi bir iş sözleşmem yok, sadece ilk işe başladığımda işe giriş formu doldurdum. Kıdem tazminatı alabilirmiyim.
Sözleşmem olmadığına göre noterden ihtarname çektirmeme gerek var mı? Ayrıca İşveren 2009 yılında bankadan hiç bir ödeme yapmadı. Ama SSK primlerimizi düzenli olarak yatırıyor.
Çalışan işçi sayısı 25-30 civarında. Benimle aynı durumda olan 5 kişi ile dava açsak kıdem tazminatı kazanma ihtimalimiz nedir? Nasıl bir yol izlememiz gerekiyor? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim...

Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için, ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sçzleşmenizi sona erdirdiğinizi işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir.Noterden yapacağınız bildirim size sadece sözleşmeyi sona erdirme sebebinizin ne olduğunun ıspatı konusunda yarar sağlar.
Açacağınız davada ücretlerinizin ödendiğinin ıspatlanamaması davayı kazanmanızı sağlar.

Sayın KIRCALI verdiğiniz değerli bilgiler için çok teşekkür ederim...

25.04.2006 yılında özel sektörde kadrolu olarak işe başladım memur olarak atanırsam işyerinnden kıdem tazminatı talep edebilirimiyim veya böyle bir hakkıkm varmı?? .teşeşkür ederim

Kamu sektörüne geçecek olmanız kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebep değildir.
Alamazsınız.