Fazla çalışma

Bir fabrikada güvenlik olarak çalışıyorum. Çalışma saatlerim akşam 17:30' dan sabah 07:30' a kadar. Günde 14 saatlik bir çalışma süresi. ayrıca 2 haftada 1 gün izin kullanabiliyorum. SSK primim ve maaşım asgari ücret üzerinden ödeniyor. Çalışma sürelerim için fazla mesai ücreti de ödemiyorlar.
Hukuki süreç başlatmam durumunda bu süreç nasıl işleyecektir. Birhak talep edebilme durumum var mıdır?

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Yasal düzenleme gereği haftalık normal çalışma süresi "45" saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Haftalık normal çalışma süresi olan "45" saat, işin gerekleri esas alınarak günlük çalışma süresi "11" saati aşmamak koşulu ile haftanın günlerine farklı sürelerde dağıtılabilmektedir.Herhangi bir işyerinde fazla çalışma yapılması halinde "45" saati aşan çalışmaların her bir saati için "% 50" artırılmış ücret ödenmekte, ödemelerin ilgili olduğu dönemde işçiye yapılması gerekmektedir.
Fazla çalışma uygulamaları ve ücretlerine ilişkin problemler için bağlı bulunulan bölge çalışma müdürlüğüne başvurulması mümkün olabilmektedir.