75 Yaşında kendi isteği ile işten ayrılmak

Babam tam 10 yıldır özel bir vakıf kuruluşunda asker-i ücret ile çalışmakta.Ve kendisine bu kurumdan sigorta destek primi 10 yıl boyunca yattmakta. Kendisi işci emeklisi emekli olduktan sonra bu kurumda çalışmaya başladı. Şu an 75 yaşında, artık gerek yaş gerek ise çalışma koşulları (Maaş gecikmesi , Mesayi ödemesi yapılmaması) nedeni ile işten kendi isteği ile ayrılacak. Ancak işveren tazminatını vermeye yanaşmıyor. Bu durumda babam tazminat talep edemiyormu. İş veren tazminat vermez ise hukuki hakkımızı aramalımıyız. Teşekkürler bizim için çok önemli çok kısada olsa değerli görüşlerinze ihtiyacımız var. İyi çalımalar...

NOT: İşveren haftalık çalışma saatini işci hafta içinde bile 3-4 saat geçtiği halde, haftasonu cumartesi-pazar işciyi yarım gün nasıl çalıştırabiliyor. İşten ayrıldığı takdirde tazminat vermezlerse bu mesayileri delil ve şahit ile hukuki platformda lehimize kullanabilirmiyiz. Saygılar...

İşverenin kusuru dışında kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Bahsettiğiniz fazla çalışmalar için çalışandan onay alınmışsa, ücreti de ödeniyorsa neden olarak kullanmazsınız.

çalışanlar haftalık çalışma saatlerini aştıklarını birde üstüne para almadan hafta sonu mesayi yaptığı halde ve sözleşmede veya herhangi bir imzalı beyanat da böyle bir şey söz konusu olmadığına rağmen işveren zorunlu tutuyor.

O halde babanız iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.