Ücret eşitsizliği

mrh;ben 6 tane şubesi bulunan bir firmanın genel merkezinde çalışıyorum.....

iş kanunu 5.md 'ne göre EŞİT DAVRANMA İLKESİ
Bu maddeye istinaden,çalıştığımız firma bu sene %5 zam kararı almış ;yazıylada bu tarafımıza bildirilmiş;
ancak bir subeyi ayrı tutarak %10 zam yapmıştır.
hukuken bu yasalmıdır.benim bunu sebep gösterip işten ayrılsam kıdem tazminatına hak kazanırmıyım....????.tavsiyelerinizi bekliyorum...slm

iş kanunu
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.)

Farklı ücret zammının uygulanabilmesi için yasadaki ifadesi ile "esaslı sebep" olması gerekir. Fazla zam alan şubenin personelinin daha verimli ve belirlenen hedeflere ulaştığı veya yaklaştığı, diğer şubelerin geride kaldığı gibi bir durum söz konusu ise farklı ücret uygulması da uygundur diye düşünüyorum. Ama sonuçta bu benim varsayımlara dayalı bir yorumumdur. Esaslı sebep olmadan farklı muamele yapılıyor ise bunun yaptırımı yine 5. maddede belirtilmiş olup, bu yaptırım 4 maaşa kadar bir tazminattır.