İş anlaşmalarının geçerliliği hakkında

Çevre mühendisiyim ve önümüzdeki günlerde yeni bir işe başlayacağım. Yeni iş yerimden, incelemem için bir iş anlaşması verdiler. Bu metni imzalamak zorunda kalacağım. Sözleşme tamamen işveren lehine tek taraflı. Maaş, mesai saatleri vs dahil işverenin hiçbir yükümlülüğü belirtilmemiş.
Ben bu sözleşme ile 2 sene boyunca işten ayrılmayacağım. Haklı nedenlerle işten çıkarılsam dahi işverene 15 000 TL tazminat ödeyeceğim. Rekabet konusu olabilecek bir işte çalışamayacağım ki çalışabileceğim bütün işler rekabet konusuna dahil edilmiş. Yurtiçi veya yurtdışında görevlendiriliğim heryere gideceğim. Sözleşmenin sonunda, "bu maddelerden herhangi birinin hukuk dışı olması, diğer maddelerin geçerliliğini kaldırmaz" deniyor. Sözleşmede bu gibi pek çok madde var (hiç biri işveren yükümlülüklerini kapsamıyor).
Bu sözleşmeyi imzalamazsam işe giremeyeğim. Benim merak ettiğim, bu sözleşme bu maddelerle geçerli olarak kabul edilebilir mi? 2 sene dolmadan işten ayrılmam durumunda tazminat ödermiyim? Şirketin haftalık çalışma saati 45 saatin üzerinde. Ayrıca resmi tatil ve bayramlarda da çalışılıyor. Bu durum ileride bana haklı fesih imkanı verir mi?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Saygılarımla

2 yıllık çalışma süresi sizi bağlar.

2 yıldan önce ayrılmanız durumunda sizin için belirlenmiş olan cezai şart, işverenin, süre bitiminden önce haksız feshi durumu için de belirlenmemişse geçerliliği olmayacaktır.

Bahsedilen tazminat bir eğitim bedeli olarak belirtilmişse, aldığınız eğitimin maliyeti/çalışma sürenize bağlı olarak bir bedel ödemeniz gerekebilir.

Haftalık çalışma süresi 45 saattir.Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır, ücretinin ödenmesi gerekir.Ücretinin ödenmemesi sizin için sözleşme feshine imkan tanıyan haklı sebep olacaktır.
Sözleşmede fazla çalışma ücretlerinizin aylık ücretinize dahil olduğu belirtilmişse, yıllık yasal fazla çalışma süresi sınırı olan 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretleri konusunda her hangi bir hak iddia edemezsiniz.Yasal sınır olan 270 saatin üzerindeki fazla çalışma sürelerinize ait ücretlerinizin ödenmesi gerekir.Ödenmezse haklı fesih nedeni olur sizin için.

Rekabet şartı, makul bir süre ve bir coğrafi bölgeyi kapsamalıdır.Çalışan 5yıl benzer işte çalışamaz şeklinde bir şart geçerli olamayacak, 1 yıl süresince Marmara Bölgesinde benzer iş kolunda çalışamaz şeklindeki rekabet yasağı geçerli kabul edilebilecektir.

Resmi tatil ve bayramlarda çalışacağınıza dair bir taahhütte bulunmuşsanız,çalışmak durumundasınız.Bu durum, o günlere ilişkin ücretlerinin ödenmemesi durumunda ancak fesih hakkınız doğabilir.

İşverenin belirttiği işyerlerinde çalışmayı kabul eden madde , sözleşmeyi imzalayıp kabul etmeniz durumunda sizi bağlar,ilerleyen günlerde işverenin bulunduğunuz ilden 1000km uzaktaki işyerinde görevlendirdiğinde gitmemek için sunabileceğiniz nedenler işvereni bağlamayacak, sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirebilecektir.

Erdoğan Bey,
Yanıtınız için çok teşekkür ederim.
Sözleşmede çalışma saatleri yada fazla mesai ücretleri gibi konularda hiçbir hüküm yok. Çalışma saatleri bana sözlü olarak söylendi ve bu da haftalık 45 saatin üzerinde.
Bu durumları bile bile, sözleşmeyi imzalamam durumunda, yukarıda bahsettiğim nedenle sözleşmeyi haklı olarak tek taraflı feshetmem mümkün müdür? Bu durum tazminat yükümlülüğümü ortadan kaldırır mı?
Teşekkür ederim.

Sözleşmede fazla mesailere ilişkin bir hüküm yoksa bu konuda İş Kanunu uygulanacaktır. Daha sonra bu hususu haklı nede olarak gösterip iş akdinizi feshedemezsiniz.

Ancak başka bir nedenden dolayı tarafınızca haklı bir fesih söz konusu olursa tazminat ödemek zorunda tutulamazsınız.

Cevaplarınız için teşekkür ederim.
Ancak, konuştuğum bir avukat haftada 45 saatten fazla çalıştırılıyorsam, tazminat ödemeden sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceğimi söyledi (Bu arada, mesai saatleri ile ilgili yazılı herhangi bir şey tebliğ edilmedi bana).
Ayrıca, tazminat konusu tamamen tek taraflı. Sözleşmede işveren ile ilgili hiçbir yükümlülük yok. Bu durumda bu sözleşme geçerli olur mu?

Haftada 45 saatten fazla çalıştırılıyorsanız değil, haftada 45 saatten fazla çalışmayı kabul ettiyseniz,-bu kabul sözleşme ile olmak zorund değildir,ek bir belge ile fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinizi belirtmenizi isteyebilir işveren her yıl için-fazla çalışmanız karşılığında ücreti ödenmiyorsa, anladığınız gibi, sözleşmeyi sona erdirebilir tazminat yükümlülüğünden kurtulabilirsiniz.