657 130.Madde Disiplin Soruşturması Aldım, Ne yapmalıyım

Üniversitede çalışmaktayım, ve 3 gün üst üste işe gelmediğim ile ilgili disiplin soruşturulması açıldı, 657'nin 130 maddesine göre

cevabımıda böyle yazdım, ve dilekçemi okursanız, olayın nedenleri hakkındada bilgi sahibi olabilirsiniz. yardımcı olurmusunuz...

Hakkımda açılan disiplin soruşturmasına istinaden savunmamdır.

1. 3 gün işe gelmediğim için tutanak tutulduğu bilirtiliyor, bununla ilgili tutulmuş tutanakları görmek istiyorum.
2. Fakültede 657 sayılı devlet memurları kanuna tabi olarak çalışmaktayım, ve bilgisayar laboratuarında bilgisayarla ilgili sorun problemleri çözmek, halletmek için görevlendirildim kendi rızamla, fakat uygulamada kadromun daha altında bir işte çalıştırılmaya zorlandım, 657 sayılı devlet memuru kanununda ilgili maddesinde derki; "Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.", bunu net, açık bir şekilde belirtildiğini görebilirsiniz. Laboratuarda ben kapı bekciliği yapıyorum, ünvanım benim bilgisayar işletmeni ‘bekci” değilim.
3. 3 Senedir bilgisayar laboratuarında yapılan cam kafeste oturtulmak istenmekteyim, kendi sağlık nedenlerimden orada oturamayacağımı, rahatsız olduğumu, ve miğdemde havasızlıktan dolayı gastrit oluştuğunu 3 yılda 666 kere dekanlığa iletmeme rağmen, ne umursandım nede dinlendim. Bundan dolayı işim olmadığı zaman üniversite içinde başka birimde veya bahcede bulunuyorum, yada kütüphaneye gidiyorum gelmemek gibi bir durum söz konusu değil.
4. Dekan Yardımcısı Doç.Dr. Rahmi GÜÇLÜ’ye oturacak yer problemim olduğunu belirttim Makine Fakültesi Dekanlığında çalışmakta olan Bilgisayar İşletmeni İbrahim ATALAY; Makine Mühendisliği Bölüm Başkanlığına Görevlendirildikten sonra, onun bulunduğu masa boşaldı ve laboratuarda işim olmadığında gelip o masada oturmama rağmen masa bilinçli olarak kaldırıldı, (Muhtemel Şartlar ve Sorunlar Benim Tarafımdan Değil Fakülte Sekreterliği Tarafından Oluşturuldu)
5. Mesaiye kalmak istemediğimi, Hafta sonu gelmek istemediğimi söylememe rağmen dinlenmedim.
6. Benim Fakülteye Karşı Sorumluluğum Sadece Microsoft Word ü bilmek ve yazışmaları yapmaktan ibarettir, uygulamada da diğer memurlara yüklenen sorumluluk bundan ibarettir,
7. Kanunun öngördüğü ve yapmamı istediği hiçbir işi yapmamazlık yapmadım, ama kanunun dışındaki yaptığım işleri yapmakla yapmamak arasındaki tüm insiyatif tamamen bana aittir.
8. Fakülte Sekreterliğinde Çalışan Arkadaşların çalışma şartları keyfiyatlarına göre hazırlanırken, ve onlara hertürlü insiyatif verilirken bu insiyatif uygulamada bana verilmedi, ben sabah laboratuarı açmam için 8:00 da laboratuarda olmam gerekli, oysa diger çalışanlar 9:00 da işe başlamakta, akşam çıkışları 5:45 olmasına rağmen diğer arkadaşlar ya 5:00’da yada 4:45’te çıkmaktadır.
9. Mesai dağıtımında; muhasebeci ve taşınır kayıt memuruna, kadrolarının dışında işyaptıkları için tam mesai verilirken, aynı şekilde bende laboratuarda teknik iş yapmama aynı uygulama bana yapılmadı, ve ben mesaiye kaldım, Cumartesi geldim, 3 gün işe gelmediğim düşünülüyor, 9.maddedeki mantıkla düşündüğümüzde, ve haftada 2 gün mesai yaptığım düşündüğümüzde 3 senede hala işe gelmemem gereken birikmiş günlerimi kullanmayı talep ediyorum ayrıca 

Bu savunma ile muhtemelen Aylıktan Kesme Cezası alırsınız. 10 yıl sicilinizde kalır ve yönetici kadrolarına atanamazsınız.

İnsaf edip Kınama cezası verirlerse sevinebilirsiniz. Aylıktan Kesme Cezasında idari yargı yoluna başvurma hakkınız var.

peki ne yapmam lazım, bu konuda doğruyu gösterirmisiniz, çünkü açıkca ne yapacağımı bilmiyorum

İzinsiz ve mazeretsiz göreve gelmemek, 1 gün bile olsa, Aylıktan Kesme cezasını gerektiren bir suç... Böyle bir itham karşısında, bu suçu işlemediğinizi ortaya koymanız gerekirdi. Şayet göreve gelmediğiniz hususu reddedilemeyecek kadar sabit ise, bunun haklı bir mazerete dayandırmalısınız.

İşyerinde başka sorunların varlığı, size, göreve gelmeme hakkı vermez...

çalıştığım yer sağlık şartlarına uygun bir yer değil, ben orda olduğumda midem rahatsızlanıyor gastrit oluyorum, bunu nerdeyse 100 ker esöylememe rağmen önemsenmedim, ve çalışmak zorunda olduğum yerde çalışamadım peki bununla ilgili dilekçeme ekleyebileceğim kanuni birmadde varmı, ben aradam ama bulamadım

Göreve gelmemek ile göreve gelip görev mahallinde bulunmamak ayrı şeylerdir. Aylıktan kesme cezası verilirse bunu ileri sürerek idari yargıya başvurabilirsiniz.

kalifiyeli birpersonel olduğum için birhalt yiyemediler olayda böylece bitti