Şirketim SSK pirimlerini eksik yatırıyor
Merhabalar ben ekim 2007 de bir yazılım firmasında işe başladım.Şirkete girdiğimde 2 yıllık sözleşme imzaladılar.Temmuz 2009 tarihinde askerlik nedeniyle şirketten ayrılacağım.Ayrılmadan 1 ay evvel askerlik şubesinden alacağım belgeyi şirketime vereceğim.ilk sormak istediğim çalıştığım süre içerisindeki tazminatımı alabilirmiyim.
2. sorum ise net olarak 1500 TL maaş alıyorum ama şirketim öğrendiğime göre SKK primlerini düşük ücretten ödüyor.Maaş bordrosu alıp iş yerinden ayrıldıktan sonra şirketime dava açabilirmiyim.Eğer açarsam çalıştığım şirket ne kadar ceza alır bu konularda sizlerin desteğini bekliyorum.iyi çalışmalar
Re: Şirketim SSK pirimlerini eksik yatırıyor.
Bu konudaki bilgili arkadaşların cevaplarını bekliyorum.iyi çalışmalar
Re: Şirketim SSK pirimlerini eksik yatırıyor.
Öncelikle aldığınız 1500 tl maaşınız üzerinden kıdem tazminatını alırsınız. Bu da çıplak 1500 değil giydirilmişi olur.
İşten çıktıktan sonra elinizdeki belgeler ile SSK sürenizin tespiti için iş mahkemesinde dava açmanız mümkün sizin bu tespitiniz üzerine eksik kısımları ssk tamamlar cezasını ciddi rakam olarak şirketinizden tahsil eder.
-------------------------------
kykhukuk@hotmail.com
yol O nun varlık O nun gerisi hep angarya
yüzüstü çok süründün ayağa kalk Sakarya......
Re: Şirketim SSK pirimlerini eksik yatırıyor.
Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda, hak kazandığınız kıdem tazminatınızı, resmi kayıtlarda belirtilen brüt ücretiniz üzerinden hesaplanmış olarak alabilirsiniz.
İşverenin primlerinizi gerçek ücretinizden düşük ödemesi de kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşme feshine imkan tanır sizin açınızdan.
Her durumda, işverenin almış olduğunuz gerçek brüt ücretiniz üzerinden hesaplayıp ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp gerçek ücretinizi ıspat etmeniz, farkı talep etmeniz gerekecektir.
Gerçek ücretinizi ıspat ettiğinizde SGK na yapılacak bildirimle işverene kurum tarafından bir takım idari para cezaları uygulanacaktır.
İşverene uygulanacak ceza miktarı , süre,ücret ve bu şekilde çalıştırılan kişi sayısına göre değişiklik göstereceğinden hesaplanması burada mümkün olmadığı gibi, işverene kesilecek bu cezaların size bir faydası veya zararı dokunmayacaktır.
