Fazla Mesai Ödemeleri Ne Kadar Sürede Yapılır?

Merhaba;
Eşim Özel bir hastaneye hemşire olarak başladı. 2 aylık deneme süresi var ve bu iki aylık süre sonunda çalışmaya devam edecek yada çalışmayacak.
sormak istediğim şu.
eşimin çalıştığı yerde hemşireler ortalama haftada 60 saat çalışıyormuş ve fazla mesailerini ücret yada izin olarak talep ettiklerinde insan kaynakları ve başhemşirelik arasında oyalanıp duruyorlarmış. Biz bu durumun önüne geçebilmek adına 2 aylık deneme süresi bitince sözleşmeyi tekrar görüşmeyi düşünüyoruz. Biz "hak edilen fazla mesai hak edildiği ayı takiben 60 gün içerisinde ödenir" gibi bir madde koydurmayı düşünüyoruz. fazla mesailerin ödenmesi için böyle bir sınırlama koymamızda bir sakınca var mıdır?
yada fazla mesailerin ödenmesi için kanunda tespit edilmiş bir süre sınırı varmıdır?

Şimdiden teşekkür ediyoruz.
İyi Günler, İyi Çalışmalar

Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.


Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.