Printable View
Merhabalar ben 13 yıldır mutahit bir firmada calışıyorum.
Hic bir iş sözleşmemiz bulunmamaktadır.
Maaş bordolarımız askeri ucreten ödenmektedir, yalnız almış oldugum maaş onun iki katı kadar.
İşten cıkarılma durumumda tazminat hakkım olur mu ve neye göre hesaplanır?
İşten çıkarılma sebebiniz, iş kanununda tanımlanan işveren tarafından fesih için haklı sebepler dışında ise, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Hesaplanacak tazminat resmi kayıtlardaki ücretinize göre hesaplanır, ödenir.
İş mahkemesinde dava açıp, gerçek ücretinizi ıspatlayabilmeniz durumunda gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanmasını sağlayabilirsiniz.
İşverenin iş kanununda tazminatsız olarak fesih yapabilecegi maddeler nelerdir?
- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
merhaba,bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 08/10/2007 tarihinden beri bir sigorta firmasında çalışmaktayım.01/06/2009 tarihinde yeni bir protokol hazırlanacak.bugüne kadar maaş+prim+yol+yemek olarak çalışmaktaydık.yeni protokolle birlikte sadece primli sisteme geçilecek.istemeyenlere tazminatları ödenecek ve işten ayrılacaklar deniyor.son anda bir değişiklik yapmazlarsa bu şekilde işten ayrılmam halinde tazminat almaya hak kazanır mıyım?
birde bu sebeble işten çıkarıldığım için işsizlik maaşı için başvurabilir miyim?
merhaba,
gecen sene 28 subatta alti ayimin dolmasina 5 gun kala isten cikartildim bu sirada 3 aylik hamileydim dava actim kaybettim temyize gitti onlarda karari onadi isten cikarildigim gun 5 gunluk rapor almistim fakat eve ihbar 6 ayin dolmasina 2 gun once geldi avukatim yargitayin raporluyken isten cikarmanin rapor suresinin bitiminde gecerli olacagini soylemisti fakat yargitay bunu gozonunde bulundurmadi. acaba aihm ne bu konuda dava acabilir miyim
-Bir kişi 18 aydan beri tam sigortalı olarak çalıştığı bir işten (30 işçiden fazla işçinin çalıştığı bir işyeridir) çıkarılmadan önce işveren tarafından yazılı bildirim yapılmadan ve performans düşüklüğü gibi nedenlerle savunması alınmadan işten çıkarılabilir mi?(Çalıştığı 18 ay süre içinde işveren tarafından yaptığı iş ve disiplin açısından hiçbir uyarı yapılmamıştır)
-İşveren bu durumda kaç hafta önce bildirimde bulunmalıdır?
-Sözlü bildirim diye birşey var mıdır?İlla yazılı olmak ve gerekçelerin bildirilmesi şartmıdır?
-Performans düşüklüğü gibi yuvarlak ve kolay gerekçelerin aksi delil ve tanıklarla ispatlandığı takdirde işe iade ve tazminat hakları nelerdir?
-18 aylık bir işçi işverenle sulh yaparak anlaşmalı olarak işten ayrıldığı takdirde ihbar veya kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Yanıtlarınız için şimdiden teşekür ederim.