Ayda sadece 2 gün izin kullanabiliyorum

Merhaba;

6 yıldır otomotiv sektöründe çalışmaktayım.
İşten çıkarılanlarla beraber personel azlığından ötürü pazar günleri dahil olmakla beraber işyeri açık.
Bu nedenle 2 hafta aralıksız izin hakkımı kullanmadan bir nöbet adı altında pazar günleri çalışmaktayım. Bunun için ayrıca bir ücret almıyorum ve de haftanın diğer günlerinde de izin kullanmıyorum. 30 günde sadece 2 gün izin yeterli değil ve dolayısıyla bununla ilgili itiraz etmeden önce yasal haklarımı bilmek istiyorum. Lütfen bana bu konuda yardımcı olurmusunuz ? Şimdiden çok teşekkür ederim.

Merhaba ;

6 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım ve 6 yıl boyunca pazar nöbetleri adı altında nöbet aldığım günler için ne ücret aldım ne de yerine izin kullandım. ancak 5-6 ay öncesine kadar kadroda 4 kişi idik ve ayda sadece 1 hafta aralıksız çalışıyordum. çok fazla sorun etmiyordum fakat patronun sözlü olarak maaş indirimini bildirmesi ve de kabul etmeyenler gitsin demesiyle kabul etmeyen mesai arkadaşıma hiçbir tazminat, kıdem ödemesi yapılmadan işten ayrılmıştır. ancak son 5-6 ay süre kadardır satış kadrosunda 2 kişi olduğumuzdan dolayı (şirketin toplam kadrosu 100 kişiye yakındır) nöbet adı altında kesintisiz 2 hafta sürekli çalışmaktayım ve yine bunun için ne extra ücret alabilmekte ya da yerine izin kullanabilmekteyim.30 günde sadece 2 pazar günü iznimin olması yetmemekte hem fiziksel hem de ruhsal sorunlar yaşatmaktadır. bunun için yönetime haftalık izin günlerimle ilgili hakkım olan günleri talep etmeyi düşünüyorum ama haklarımı bilmiyorum. muhtemelen bana beğenmiyorsan, yapamıyorsan, bırak bizim işimizin gereği budur denecektir. ne yapmam gerektiği ile ve çalışma günlerim ve izin haklarımla ilgili bana lütfen yardımcı olabilirmisiniz ?

Ödenmeyen , kanıtlayabileceğiniz fazla çalışma ücretleriniz için işverene noter kanalıyla ihtar gönderip talep edebilir, ödenmemesi durumunda haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
İşverenin ödemediği tazminat ve ücretlerinizi alabilmek için iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.