15 Yıl ve Emeklilik

Alıntı:

Kırmızı 70 rumuzlu üyeden alıntı

Ben 6 ay sonra 15 yıldır SSK lı bir çalışan olacağım. 12 yıldan beri aynı iş yerinde çalışıyorum ve amirlerimden biri son üç yıldan beri yoğun bir şekilde baskı uyguluyor. Bir arkadaşım 15 yıl SSK çalışanı olduktan sonra tazminatımı alarak başka bir iş yerinde çalışabilirmişim. Acaba bu bilgi doğru mu? Birikmiş tazminatımı almak istiyorum. Birde amirim bana 'mobbing' uyguluyor ve hem işten o insan yüzünden daha önce ayrılmış tanıklarım hem de yazılı belgelerim var.Bu nedenle dava açabilir miyim? Kuralları nedir?

Merhabalar,

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prime ödeme şartını yerine getirmeniz durumunda bağlı bulunduğunuz Sosyal güvenlik kurumu il müdürlüğünden veya merkezinden Kıdem tazminatı alabileceğineze ilişkin bir yazı alarak işyerinden kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Çünkü emekliliğiniz için yaş şartı dışında bir şartınız kalmamış sayılmaktadır.
Mobbing veya işyerinde taciz konuları yeni yeni gelişen olaylar, konuyla ilgili bir platform oluşmuş durumda. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde konuyla ilgili değişiklik yapılması için imza kampanyası da açmışlar...
http://www.mobbingturkiye.net/ bu siteden konuyla ilgili bilgi ve deneyimleri bulabilirsiniz. Ayrıca sitemizde, avukat arkadaşlarda benzeri konularla karşılaşmış olabilir...