İhbar Tazminatı

Mehrabalar,

Ben yaklaşık 9 aydır özel bir sektörde bilgi işlem departmanında çalışıyorum.15 gün önce departman müdürümüz beni toplantı odasına çağırıp bu ayın sonuna kadar (30 gün) kendine iş ayarla yollarımızı ayıracağız dedi.Bende kendi işimi kuracağımdan dolayı hiç iş görüşmesine gitmedim.

Öncelikle sizin bilgilerinize güvenerek sormak istiyorum; İhbar tazminatı hakkım varmıdır, Yada ihabar dışında ne gibi haklara sahibim, ihbarname imzalayım mı , İhbar alabirsem miktar nasıl hesaplanır (9 ay için).

İlginize Teşekkürler,


Saygılarımla,

Doğan Sistem

Alıntı:

---

dogansistem rumuzlu üyeden alıntı

Mehrabalar,

Ben yaklaşık 9 aydır özel bir sektörde bilgi işlem departmanında çalışıyorum.15 gün önce departman müdürümüz beni toplantı odasına çağırıp bu ayın sonuna kadar (30 gün) kendine iş ayarla yollarımızı ayıracağız dedi.Bende kendi işimi kuracağımdan dolayı hiç iş görüşmesine gitmedim.

Öncelikle sizin bilgilerinize güvenerek sormak istiyorum; İhbar tazminatı hakkım varmıdır, Yada ihabar dışında ne gibi haklara sahibim, ihbarname imzalayım mı , İhbar alabirsem miktar nasıl hesaplanır (9 ay için).

İlginize Teşekkürler,


Saygılarımla,

Doğan Sistem

---

Çalışma süreniz itibariyle işverenin fesih için uyması gereken bildirim süresi 4 haftadır. Ayın 1 inde ihbarı yapıp ayın 30unda iş akdinin feshedileceğini bildirdiğine göre bu süreye uymuş olacak. Bu durumda sizin işverenden ihbar tazminatı talep etmeniz mümkün olmayacaktır. Ancak işverenin süresi içerisinde tarafınıza yapmış olduğu ihbarı nasıl ispat edeceği ayrı bir konu.

Sözleşmenin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığı kanaatindeyseniz 30 ya da daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde çalışmaktaysanız fesih bildiriminin tarafınıza tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.

Mehrabalar,

Öncelikle verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.Fakat benim bu bir ay içinde 15 gün yani günde 2 saat hafta bir gün izin hakkım var ben bu hakkımı kullanmadım ihbarımı yinede alamazmıyım.

İlginize Teşekkürler,

[QUOTE=dogansistem;270436]Mehrabalar,

Öncelikle verdiğiniz cevap için teşekkür ederim.Fakat benim bu bir ay içinde 15 gün yani günde 2 saat hafta bir gün izin hakkım var ben bu hakkımı kullanmadım ihbarımı yinede alamazmıyım.



İş arama izninden bahsediyorsunuz sanırım. Dediğiniz gibi ihbar süresi içesinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorunda. İşçinin talebi ile bunun toplu olarak kullanılması da mümkün. Ancak bu ihbar öneli içinde iş arama izni vermemek ihbar tazminatını gerektirmez. O süreye ilişkin ücret zamlı ödenir.

Yarg. 9. Huk. Dairesi 02.05.2007 tarih 26618/13985 sayılı kararı :
.... 4857 Sayılı İş Kanunu 17. Maddesi uyarınca verilen ihbar önelinin iş arama izni içermemesi halinde dahi geçerlidir. Zira aynı kanunun 27. maddesinde yeni iş arama izni verilmemiş ve çalıştırılması nedeni ile, işçi bu süreye ilişkin ücretini %100 zamlı olarak almaya hak kazanmıştır. Mahkemece yeni iş arama izni süresince davacı çalıştırıldığında bunun %100 zamlı olarak tahsiline karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde ihbar tazminatına hüküm kurulması hatalıdır.