Benimle aynı durumdaki çalışanlar için önemli bir soru?

slm hukukçu arkadaslar, durumumu arz eder ve çözüm önerilerinizi beklerim (soracagım soru inşaat sektöründe çalısan binlerce çalısanın basına çok sık gelen bazı sorunları kapsamaktadır)


08.04.2008 tarihinden itibaren bir inşaat taahhut firmasında çalısmaktayım,yaklasık 7-8 aydır duzensiz maaş odemeleriyle bugunlere kadar geldik,su an itibariyle 3-4 aylık maasım halen ödenmemiş durumda ,ben de bu duruma istinaden çıkısımın verilmesini talep ettim, firma da bana istifa dilekçemi yazıp ihbar süremin dolmasını beklememi bu sürede alacaklarıma ilişkinde bir çözüm bulunacağını söyledi,öncelikle sormak istediğim istifa dilekçemin içeriğine alacaklarımla ilgili bir madde koyabilirmiyim,ayrıca firma ile aramızda yapmıs olduğumuz herhangi bir iş sözleşmesi yoktur,su ana kadar maaşlarımı elden almıs bulunmaktayım(bu işlemin yasalarda sanırım belli sayıda personel çalıstıran firmalarda bankalar aracılığıyla yapılmıs olması gerekmektedir),bir de maaşımla yatırılan ssk miktarı farklı,ssk miktarım asgariden yatırılmaktadır,ve elden aldığım ücretleri personel maaş avansı formu adı altında bir formla aldım,miktar tarih ve imza nın olduğu bir formdur bu.Bu durumlar itibariyle alacaklarımı kesin olarak nasıl alabilirim ?(tazminat,maaş gibi)
ve hukuki olarak ne gibi avantajlarım vardır(herhangi bir ödeme olmaması durumunda) ?? cevabınızı bekler ,teşekkür ederim.

İstifa etmeniz durumunda tazminat hakkınız olmaz.
Ücretin ödenmemesi, düzensiz ödenmesi-bunun alışkanlık haline gelmesi, primlerinizin gerçek ücret üzerinden ödenmemesi size ihbar süresine uymadan sözleşmenizi sona erdirme ve kıdem tazminatı alma hakkı kazandırır.
Bunun içinyapacak olduğunuz istifa etmek değil, yukarıda bahsettiğiniz haklı nedenlerle sözleşmenizi sona erdirmek olmalıdır.Sözleşmenizi sona erdirdiğinizi işverene noter ihbarı ile bildirmeniz size fayda sağlayacaktır.
İşveren haklarınızı ödemezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

(yazılı bir iş sözleşmenizin olmaması herhangi bir hak kaybınıza neden olmaz.Orada çalışıyor olmanız yazılı olmasa da bir sözleşmeniz var demektir.)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İstifa etmeniz durumunda tazminat hakkınız olmaz.
Ücretin ödenmemesi, düzensiz ödenmesi-bunun alışkanlık haline gelmesi, primlerinizin gerçek ücret üzerinden ödenmemesi size ihbar süresine uymadan sözleşmenizi sona erdirme ve kıdem tazminatı alma hakkı kazandırır.
Bunun içinyapacak olduğunuz istifa etmek değil, yukarıda bahsettiğiniz haklı nedenlerle sözleşmenizi sona erdirmek olmalıdır.Sözleşmenizi sona erdirdiğinizi işverene noter ihbarı ile bildirmeniz size fayda sağlayacaktır.
İşveren haklarınızı ödemezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

(yazılı bir iş sözleşmenizin olmaması herhangi bir hak kaybınıza neden olmaz.Orada çalışıyor olmanız yazılı olmasa da bir sözleşmeniz var demektir.)

---

öncelikle cevabınız için teşekkürler Sayın Kırcalı,bahsettiğiniz noter ihbarında bu haklı sebepleri belirtecekmiyim? noter ihbarı hakkında pek bilgim yok. bir de şirketten şu an bana söylenen işe gelmediğim takdirde tutanak tutulacagı,sadece bugun itibariyle işe gitmedim çünkü ayrılma kararımı dün söyledim.Bu bahsedilen tutanak hakkında da bilgi verirseniz ,nedir diye sevinirim .

Alıntı:

---

skywalker84 rumuzlu üyeden alıntı

öncelikle cevabınız için teşekkürler Sayın Kırcalı,bahsettiğiniz noter ihbarında bu haklı sebepleri belirtecekmiyim? noter ihbarı hakkında pek bilgim yok. bir de şirketten şu an bana söylenen işe gelmediğim takdirde tutanak tutulacagı,sadece bugun itibariyle işe gitmedim çünkü ayrılma kararımı dün söyledim.Bu bahsedilen tutanak hakkında da bilgi verirseniz ,nedir diye sevinirim .

---

Noter ihtarından kasıt iş akdini haklı nedenle feshettiğinize ve fesih sebeplerinize dair işverene hitaben yazılı dilekçenin noter vasıtası ile gönderilmesidir. Sayın Kırcalı'nın belirtiiği gibi bu dilekçede fesih nedeninizi açık açık yazmanız menfaatinizedir. Diğer taraftan işveren gelmeyişinizi tutanak altına alarak mazeretsiz devamsızlığınız sebebiyle İş Knunu 25/ıı/g maddesine göre iş akdinin feshi için kendisi açısından haklı durum yaratmaya çalışmakta diye düşünüyorum..

Alıntı:

---

sernur rumuzlu üyeden alıntı

Noter ihtarından kasıt iş akdini haklı nedenle feshettiğinize ve fesih sebeplerinize dair işverene hitaben yazılı dilekçenin noter vasıtası ile gönderilmesidir. Sayın Kırcalı'nın belirtiiği gibi bu dilekçede fesih nedeninizi açık açık yazmanız menfaatinizedir. Diğer taraftan işveren gelmeyişinizi tutanak altına alarak mazeretsiz devamsızlığınız sebebiyle İş Knunu 25/ıı/g maddesine göre iş akdinin feshi için kendisi açısından haklı durum yaratmaya çalışmakta diye düşünüyorum..

---

evet o maddeye baktım su an,derhal fesih hakkı nı içeriyor,yalnız su durumda yukarıda bahsettiğim sorunlara karsın işe gitmem veya devam etmem nasıl mümkün olabilir artık diye düşünüyorum,herhangi bir tutanak durumunda yasal olarak hiçbir hak iddaa edemem sanırım,sadece firmadan önce davranıp noterden ihbar çekersem bir avantajım olacak değilmi? aslında konusmalarımızda bu konunun iyi niyet cercevesinde çözülmesini konustuk ama firmaya güvenmiyorum ,ben madur durumdayken haksız duruma düşmek istemiyorum ,onun için siz hukukçu arkadaslara bu denli deyatlı sorular soruyorum.teşekkürler.

Alıntı:

---

skywalker84 rumuzlu üyeden alıntı

evet o maddeye baktım su an,derhal fesih hakkı nı içeriyor,yalnız su durumda yukarıda bahsettiğim sorunlara karsın işe gitmem veya devam etmem nasıl mümkün olabilir artık diye düşünüyorum,herhangi bir tutanak durumunda yasal olarak hiçbir hak iddaa edemem sanırım,sadece firmadan önce davranıp noterden ihbar çekersem bir avantajım olacak değilmi? aslında konusmalarımızda bu konunun iyi niyet cercevesinde çözülmesini konustuk ama firmaya güvenmiyorum ,ben madur durumdayken haksız duruma düşmek istemiyorum ,onun için siz hukukçu arkadaslara bu denli deyatlı sorular soruyorum.teşekkürler.

---

Sizin belirttiğiniz gibi vakit kaybetmeden fesih ihbarınızı bildiriz dilekçeyi noter vasıtasıyla (ya da iadeli taahhütlü mektupla) işverene tebliğ etmeniz gerekiyor.