Çıkışın veriliş biçimi

Benim dururum şudur; yaklaşık 2,5 yıldır bir ihracat sektöründe çalışıyorum. kendi işimi kurmak istediğim için 28 Haziranda çıkışımı verdim. Yani yazılı bir dilekçe ile insan kaynaklarına teslim ettim. bir fotokopisini de aldım. ihbar süremi 42 gün olarak bildirdiler ve bunu tamamlamak içinde kalacağımı söyledim. Merak ettiğim;

1) Kendi çıkışımı verdiğim için herhangi bir tazminat hakkım varmıdır? yazılı metin çıkış için yeterlimidir, bir belge istemelimiyim?

2) 2 Haftalık yıllık iznime mukabil gelen ücreti alabilecekmiyim?

3) Firma rekabet yasağı sözleşmesini çıkışım esnasında yapabilirmi? yaparsa koşulları nedir?

Bu konularda bana yardımcı olursanız minnettar olurum. Şimdiden Teşekkürler.

AdgU


Sorularınızın tamamı bu forumlardaki diğer konularda cevaplanmıştır. Biraz araştırısanız cevaplarınızı bulacaksınız.

1) Kendi isteğiniz ile ve haklı sebep yok iken işten ayrıldığınızdan herhangi bir tazminat almanız söz konusu değildir.
2) Kullanmadığınız senelik izinlerin karşılığı olarak ücretinizi son ücret üzerinden almanız gerekir.
3) Rekabet yasağı ile ilgili sözlşemeyi size zorla imzalatamazlar. Her sözleşmede olduğu gibi bu sözleşme de karşılıklı özgür irade beyanları ile olur. Ancak, bu sözleşme imzalanmasa dahi genel hükümler çerçevesinde rekabet yasağı kurallarına uymak gerekir. Örneğin, işyerine ait özel bilgileri yeni işyerinizde kullamnmanız rekabet yasağının ihlali anlamına gelir. selamlar.