Printable View
Son 4 aydır piyasa koşulları nedeni ile aylık 1 hafta zorunlu ücretsiz izin formu düzenleyerek firmamıza veriyoruz, aynı zamanda sigorta pirimimizde 30 yerine 24 gün olarak yatmaktadır.Fakat işe giriş çıkış şeklinde görünmememkte sadece pirimler eksik yatmaktadır.Burada öğrenmek istediğim, bu süreç dahada uzar ve iş kaybına uğrarsak, işsizlik ödeneğinden faydalanabilirmiyiz?Sanırım bu iszilik ödeneğine hak kazanmak için bazı koşullar bulunması gerekiyor.
Saygılarımla
Merhabalar,Alıntı:
hasmet.deniz rumuzlu üyeden alıntı
Sürecinizin uzaması ve iş akdinin gerek siz gerekse işveren tarafından feshedilmesi durumunda, İş akdinin fesh edildiği tarihten 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen başvurarak işsizlik ödeneği alabilirsiniz. İşsizlik ödeneği için, işsözleşmesinin feshinden önceki 120 gün primi ödenerek çalışılmış olması ve son 3 yıl içinde toplam 600 gün prim ödenmiş olması gerekir.
Son üç yıl içinde,
- 600 gün primi ödenmiş günü olanlara 180 gün,
- 900 gün primi ödenmiş günü olanlara 240 gün,
- 1080 gün primi ödenmiş günü olanlara 300 gün
işsizlik ödeneği ödenip işsizlik sigortası kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılır.
Kullandığınız Ücretsiz izinler işten ayrıldığınız tarihten önceki 120 gün hesabında dikkate alınmaz. O nedenle, ücretsiz izinler işsizlik ödeneği almanızı etkilemeyecektir.