İlk girerken formalite diye imzalattırılan sözleşmede bulunan "Rekabet Etmeme Şartı" ve diğer mağduriyetler hakkında

- Dört yıl önce işe ilk girişte "formalite,işe her girene imzalattırıyoruz" diyerek sözleşme imzalattılar.Adı geçen rekabet etmeme şartı metni şu şekildedir.

"Sözleşmenin karşılıklı olarak taraflarca feshi istisna olmak üzere;
a)Personel,işverenin yanında çalıştığı süre zarfında ve sözleşmenin süresinin dolması veya sözleşmenin feshi hallerini takip eden 1 yıl içinde işverenin yazılı onayı olmaksızın işverene bağlı kurumun faaliyetleri ile dolaylı veya dolaysız rekabet eden hiçbir faaliyette bulunmamayı; yükümlülüğün ihlali halinde ihlalin çok önemsiz olması durumu harici her ihlal için işverene ihlalden doğan zarardan bağımsız olarak yıllık brüt maaşın 2 katı tutarında cezai şartı ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

- Kriz bahane edilerek son 4 aydır prim,harcırah ve maaşın %20 si ödenmiyor.
- Sigorta asgari ücretten yatırılıyor.Bankamatikten net asgari ücret çekiliyor.Geri kalan ücret elden bir nüshası bizde kalacak şekilde bize imzalatılan para makbuzu ile ödeniyor.(Herhangibir ortamda bu makbuzlarda yazılı bakiyenin maaşın geri kalan kısmı olduğuna dair bütün personel şahitlik edebilir.)
- Maaş ödemeleri son derece düzensiz.(Ayın ilk haftası şeklinde sözlü taahhüt vermesine karşın ayın son haftasına kadar sarkıyor.)
- Yaptığımız işi global kriz etkilemedi,geçen senelerde yaptığımız işden daha fazla iş üretiyoruz.

Sonuç: İşveren imzalattığı sözleşme ile işden ayrılarak başka bir firmada çalışmamızı engelliyor,konusunda uzman üniversite mezunu personelleri köle gibi çalıştırıyor.

Sorular:
1- Tazminatımı alarak işden nasıl ayrılabilirmiyim.
2- Tazminatımı alarak veya almadan işden ayrılmam durumunda imzalamış olduğum sözleşmede yer alan "Rekabet Etmeme Şartı" maddesi ne kadar bağlayıcıdır?

Bu husularda yardımcı olabilecek siz değerli hukukçulara şimdiden çok teşekkür ederim.

Belirtmeyi unuttuğum bir nokta daha var.Çalıştığım 3 yıl boyunca iş yoğunluğundan dolayı yıllık iznimi kullandırmadılar.Eşim ameliyat olduğu gün,oğlumu sünnet ettirdiğim gün dahil olmak üzere çalışmak zorunda kaldım.

Siz zaten cevabını vermişsiniz..adı üstünde formalite her işe girene imzalattırılıyor.. Yani hepinizin sözleşmesinde mütemadiyen varsa..bunun hükümsüz olduğunu bütün çalışanlar nezdinde hakime ispatlayabilirsiniz...
Yani şunu demek istedim..Sözleşmeler karşılıklı müzakere esasına dayanır..Sizin müzakere etmeniz engelleniyor ve dayatılıyorsa bu sözleşme maddesi hükümsüzdür ve bütün hakimler bu durumu bilirler..sizde bunu diğer sözleşmeleri örnek göstererek ispatlayabilirseniz..problem olmaz kanımca..

Kaldıki bir insan işden ayrıldığında uzman olduğu alanda çalışmayacakta başka hangi alanda çalışacak...Yani yaptığınız işin çok ama çok gizli o şirkete mahsus sırlarımı var?..yani stratejik bir konumdamısınız? Coca colanın formülünü pepside mi uygulayacaksınız? :) bence bu nokta üzerinde yoğunlaşın...Bence hakimler sizin yanınızda yer alacaktır..

Hukukçu bir arkadaşımız size bunun yasal dayanağını daha iyi açıklayacaktır..

Başarılar,

Alaka ve yorumunuz için teşekkürler