Ücretli izindeyken iş akdinin feshedilmesi ve e-posta gerekçesi

Merhabalar,
1) Ucretli Izındeyken (iznimin 3. gunundeyken) noter uzerinden bir ihbarname ile is akdiminin izne basladigim gun feshedildigi bildirildi bana. Yani benim ucretkli iznimin baslangicinda ayni zamanda is akdimi de feshetmisler ve bu bana mektupla iznimin 3. gununde tebliğ edilmis durumda. Boyle bir sey mumkunmudur. Bir itiraz gerektirir mi..

2) Toplam 30 gun birikmis iznim vardi. Izin parasi hesabi nasil yapilmis olur. Bir ornek verebilir misiniz

3) 01 Nisan'da is akdimi feshetmisler. Ben 15 Nisan itibari ile sirkette 5. yılımı dolduruyor ve yeni bir izin suresine hak kazanıyordum. 2. Maddede de belirttigim gibi 40 gun birikmis iznim vardi. Kullanmadigim izin parasinin odenmesine yonelik hesaplamada 30 gunluk brikmis izin de dusunuldugune 1 Mayıs'da hak edecegim 20 gunluk izin suresi de eklenmeli midir (1 Nisan'da 30 gunluk iznimi almis olsam 5. yılını dolduracagim 15 Nisan tarihini de icine alacaktı varsayımı ile)

4) Is akdinin feshini haklı sebeplerle fesih (22/II-h maddesi) olarak degerlendirmisler. Gerekce olarak da sirket yonetimkurulu uyelerinden birinin e-mail ile bildirdigi bir talebi, yine e-mail ile dogru bulmadigim icin yapamayacagimi soylemis olmak (tek bir e-mail yazismalari). Boyle bir gerekce mumkunmudur tazminatsiz isten cikarmak icin

Cok tesekkurler simdiden

Murat Say

Kusura bakmayin. Herhalde saattten ve cokca da bu kriz ortaminda issiz kalmanin yarattigi dalginliktan 3. maddenin ifadesinde karisiklik olmus. Duzeltilmis hali asagidadir :).

3) 01 Nisan'da is akdimi feshetmisler. Ben 15 Nisan itibari ile sirkette 5. yılımı dolduruyor ve yeni bir izin suresine hak kazanıyordum. 2. Maddede de belirttigim gibi 30 gun birikmis iznim vardi. Kullanmadigim izin parasinin odenmesine yonelik hesaplamada 30 gunluk brikmis izin de dusunuldugune 15Nisan'da hak edecegim 20 gunluk izin suresi de eklenmeli midir (1 Nisan'da 30 gunluk iznimi almis olsam 5. yılını dolduracagim 15 Nisan tarihini de icine alacaktı varsayımı ile)


Tekrar tesekkurler

Murat Say

Sn. Murat Say,

Elinizde yıllık izine çıkarıldığınıza dair bir belge varsa sorun yok. İşlem tebellüğ (feshi öğrendiğiniz) tarihte geçerli olur ve bence; aynı raporlular için geçerli olduğu gibi eğer belgeleyebiliyorsanız işverenin vermiş olduğu yıllık ücretli izninizin bittiği tarih itibarıyla hüküm doğurur. Bu durumda yeni izniniz de dikkate alınarak işten ayrıldığınız (size verilmiş olan yıllık ücretli iznin bitiş tarihi itibarıyla) hakettiğiniz yeni izniniz de dikkate alınarak yıllık ücretli izin bakiyenizin hesaplanarak tarafınıza ödenmesi gerekir.


Maddeyi sanırım yanlış yazmışsınız, 25-II; h demek istemişsiniz.

Konunun ne olduğunu, neden yönetim kurulu üyesinin e-posta mesajında belirtilen işi yapmadığınızı, o işin ne olduğunu, rutin yapmanız gereken bir iş ise daha önce de o işi yapıp yapmamış olduğunuzu bilmediğimden hatalı yorum yapmak istemem. Ancak genel olarak bu durum eğer ekstra bir hal almamışsa kıdem ve ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir.

Selamlar,

Sayın Harun Gur
Ilginiz icin cok tesekkurler

Ben 30 Martta 1 haftalık izne cikmistim ve bana 1 Nisanda ilisigimin 30 Marttan gecerli olmak uzere kesildigini soylediler ve toplam 30 gun uzerinden de izin parami yatirdiklarini belirtmisler. 15 Nisan'da 5 yılımı dolduruyordum. Bu durumda sizin cevabinizdan da anladigim;

Izine cikmis olduguma dair belgem elimde oldugu icin, gerekli basvuruyu yaparsam, isten cikarilma tarihim 1 haftalik iznimin bittigi (hafta sonu da dusunulurse) 6 Nisan'dan gecerli olmak durumunda olacak, fakat 5. yilim 15 Nisan'da dolmus olacagi icin maalesef, (hernekadar 30 gun iznim olsa da) ilave elde edecegim 20 gunluk izinin parasını alamayacagim???

Ben ise geri iade istemiyorum. Cunku bu sartlarda tekrar ise iade edilmenin benim icin daha farklı sorunlar cikaracaginin farkindayim. Ama ihbar ve kidem tazminatima yonelik bir dava acacagim. Buna gore;

1) Dava acmak icin (veya bana resmi olarak gelen teblig yazısına cevap vermek icin) yasal bir sure varmidir (zaman asimina yakalanmamak icin)

2) Boyle bir davanin sonuclanma suresi konusunda bir tahmin yurutmek mumkun mudur? Sonuclandiginda gecen sure kadar bir yasal faiz mi uygulanir alacagim tazminatlara?

3) Ayrica kotu niyet tazminati icin de dava acabilir miym?

Tekrar tesekkurler

Saygilar -
Murat Say

İşe iade davalarında feshin bildirim tarihinden itibaren 1 aylık bir süre var. Siz işe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası açacağınızdan 10 yıllık bir zamanaşımı süresi içerisinde dava açmanız mümkündür.

Bu tür İş Hukuku alacak davaları yargılamaları, işe iade davalarındaki gibi seri yargılama usulüne göre yapılmadığından, daha uzun sürmektedirler. Davanız tahminen 2-3 yıl sürebilir. Kesin bir şey söylemek mümkün değildir. İş Mahkemesi'nin işyüküne göre bu süre azalabilir veya artabilir.

İşe iade davası açabilecek olanlar, kötüniyet tazminatı talep edemezler.

Selamlar,

Murat bey

Bence işe iade davası açın işe iade davası açmanız için fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde dava açmanız gerekir. Fesih tarihi izin tarihinizin bittiği gündür.

Eğer işe iade davası açarsanız 8 brüt maaş tazminat kazanırsınız

25/2 haklı nedenle fesihdir, ve en ağır cezadır tazminatlarınız ödenmez. Ayrıca işsizlik sigortası fonundan da yararlanamazsınız

25/2 nedeniyle fesihin ispatı işverene aittir. Ve işveren olayı öğrendikten sonra 6 gün içersinde fesih yapmak zorundadır. Eğer müfettiş soruşturması varsa Genel müdürün olayı öğrendiği tarihten itibareb 6 gün içerisinde fesih yapılmalıdır Eğer yapılmaz fesih haklı nedenle değil geçerli nedenle olur ki böyle bir durumda kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilrisiniz

Verilen işi yapmak işçinin esas görevidir fakat fesih nedeni değildir. Fesihin haklı olması için verilen emirlerin tekrar edilmesine rağmen yapılmadığı durumda fesih geçerli olur. Eğer siz bir defa verilen görevi yapmamışsanız haklı nedenle fesih olmaz Tüm haklarınızı alırsınız

Verilen görevleri tekrar ederek yapmadığınızın ispatı işverene aittir ve bunun ispatıda hakkınızda düzenlenen yada verilen tutanak, uyarma cezası ve kınama cezası varsa ispatlanmış olur.

30 günlük dava açma süreniz dolduysa kıdem ve ihbar tazminatı fazla mesai ücretleri için dava açabilirsiniz bunlar