Tehdit

Arkadaslar Merhaba

Ilk mesajim olmasi dolayisiyla oncelikle boyle bir platform olusturduklari icin site kurucularina ve yoneticilerine tesekkur etmek istiyorum.

Ulkenin onde gelen bilisim magzalarindan birisinde calisiyorum. Soz konusu magzanin yoneticilerinden birisi Istanbul'dan gelerek butun magza ile bir toplanti yapti. Ekonomik krizin devam ettigi su gunlerde zaten cok guzel seyler soylemesini beklemiyorduk calisanlar olarak. Konusmasina krizle basladi diger firmalarin isci cikarmasindan ornekler gostererek devam etti. Konusmasini bitirirkende performansi dusuk olan arkadaslarin uyari cezasi alacagi ve iki uyari cezasi alaninda tazminatsiz olarak is akdinin feshedilecegini soyledi. Burada performansla belirtilmek istenen sanirim satis personeli icin yaptigi satis yuzdeleri diger personel icin ise magazadaki genel tutum ve davranislari.

Benim sorum performansi bahane gosterilerek calisanlarin isine tazminatsiz olarak son verilebilirmi?

Tesekkurler

İşverenin feshedebileceği haller İş Kanunu madde 25'te tek tek sayılmıştır. Bu haller arasında performans düşüklüğü bulunmamaktadır.

Ayrıca,

SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL

Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

Bu bağlamda performans düşüklüğü nedeni ile iş akdinizi sona erdirmeleri biraz zor görünüyor. Bu gerekçe ile iş akdiniz feshedildiği taktirde tazminat hakkınız bulunmaktadır. Kolay gelsin.