Hamilelik durumunda işten çıkarılma

Merhaba,
Çok şubeli bir kurumda çalışmaktayım, şube faaliyet gösterdiği ilde kapancak olup farklı bir ildeki başka bir şubeye müşteri devri yapılacaktır.Ben 5 aylık hamileyim ve kıdem ihbar tazminatı dışında ek bir tazminat hakkım varmıdır?
Kötü niyet ve işe iade davası açabilirmiyim. Sözleşmem süresiz iş sözleşmesidir. Şirketin insan kaynakları ile yaptığım görüşmede şubenin kapanmasından dolayı diğer personelle aynı şartlar altında olacağımı ifade ettiler. Fakat aynı durumda başka bir arkadaşım şubesinin kapanmasına rağmen aynı il sınırlarındaki başka bir şubeye tayin edildi ve çıkartılmadı. Hamilelik durumu göz önünde tutularak beni farklı bir ildeki şubeye gönderebilirler mi? Göndermezlerse yasal haklarım nelerdir.

Teşekkürler
Saygılarımla,

[QUOTE=Yasemin01;268631]Merhaba,
Çok şubeli bir kurumda çalışmaktayım, şube faaliyet gösterdiği ilde kapancak olup farklı bir ildeki başka bir şubeye müşteri devri yapılacaktır.Ben 5 aylık hamileyim ve kıdem ihbar tazminatı dışında ek bir tazminat hakkım varmıdır?
Kötü niyet ve işe iade davası açabilirmiyim. Sözleşmem süresiz iş sözleşmesidir. Şirketin insan kaynakları ile yaptığım görüşmede şubenin kapanmasından dolayı diğer personelle aynı şartlar altında olacağımı ifade ettiler. Fakat aynı durumda başka bir arkadaşım şubesinin kapanmasına rağmen aynı il sınırlarındaki başka bir şubeye tayin edildi ve çıkartılmadı. Hamilelik durumu göz önünde tutularak beni farklı bir ildeki şubeye gönderebilirler mi? Göndermezlerse yasal haklarım nelerdir.

İş Kanunu madde 22 de çalışma koşullarında değişiklik ve iş akdinin feshinde bahsedilmiş. İşyerinin nakli eğer çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik meydana getiriyorsa işveren bu durumu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bildirimin yağıldığı tarihten itibaren 6 işgünü içerisinde işçi değişiklik önerisini kabul etmezse bu değişiklik işçiyi bağlamaz. Bu durumda işveren değişikliğin geçerli nedene dayandığını ya da fesih için başka bir neden bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim süresine uyarak iş akdini feshedebilir. Eğer işverenin akdi fesih sebebi geçerli değilse işçinin işe iade davası açması mümkündür. Ancak sizin hamilelik durumunuz dikate alındığında bu işveren için madde 25 e göre haklı sebep teşkil eder kanaatindeyim. bu durumda işveren kanunda yazılı bildirim sürelerine uyarak iş akdinizi tazminatınızı ödeyerek feshedebilir Fesih geçerli nedene dayandığı için işe iade davası olumsuz sonuçlanır diye düşünüyorum.

Merhaba,
Cevap verdiğiniz için teşekkürler. Konu ile ilgili olarak ;bugün işyerinden bir çalışma arkadaşımız hariç herkesin işten çıkarıldığını öğrendik. Arkadaşımızı başka bir şubeye tayin ediyorlar bu durumda bizim açmak istediğimiz davalarda haklı duruma geçmemiz sözkonusu olur mu?

Teşekkürler