İş yerınde alkollü iş arakadaşı ile kavga

oncelıkle herkese selamlar yazcagım konu hakkında bana yardımcı olursanız cok sevınırım...


bır projede 5 yıldan berı sorumlu ozel guvenlık olarak calısmaktayım.aksam gorevı devralmak ıcın ıs yerıne gıttıgımde gunduz vardıyasındakı arkadasın yasak oldugu halde alkol almıs oldugunu tespıt ettım.2 gun evvelde baska bı arkadası tartakladıgını gorevını ızınsız terkettıgını ogrendım.sorun cıkardıgı ıcın bu sahsı uyarmak ıstedım.kendısıde bana "ne var ne olmus ne olacak" gıbı tavır ve hakaretlerde bulundu.kendısını uyardım ve konusmak ıstedım aramızdakı tartısma buyudu ve olay kavgaya donustu.kavga netıcesınde kasımda uc dıkıs sol elımın kucuk parmagı kırıldı ve vucudumun cesıtlı yerlerınde darp olustu.20 gun ıs goremezlık raporu aldım.ben bu sahsı daha onceden proje mudurune bıldırmıstım ve amırlılerıme gorevını yerıne getırmedıgı konusunda bılgı verıyordum.hastahanedeyken proje muduru bana sırketın ve calıstıgım yerın haberının olmaması konunusunda uyarılarda bulundu.saglıgım ve pıskolojım bozulmus durumda oldugum ıcın tazminatımı isteyebilirmiyim şirketim maaş zamanı maaşı elden dagıtıyor.
anlayacagınız şirkete kımseye güvenim yoktur.neyapmalıyım?

şirkete ne tur yaptırımlarda bulunabılırım?

tazmınatımı talep edıp ısten ayrılabılırmıyım?



en kısa zamanda yardımcı olursanız cok cok sevınırım sagolun
TESEKKURLER...

İş kanunua göre iş saatleri içinde iş ortamıyla uyuşmayan eylemler(içki içmek,dolayısıyla sarhoş olup işi savsaklamak, görevine ve çalışanlara zarar vermek yasaktır. işçinin bu davranışı ispatlanırsa..işverene tazminatsız fesih hakkı verir..(Lütfen açın iş kanununu birkez cik olsun okuyun).

İş kanununa tabi olan herkes kanun hükümlerini bilmeli ki ayağını ona göre denk alabilsin..

Ayrıca iş yerinde insanların birbirine kızıp kaba kuvvete başvurmasınında kabul edilebilir bir yanı yoktur. İşyerine zarar verme, huzur bozma gerekçesiyle her iki tarafından işten çıkarılmasına neden olabilir.

Eğer sorumlu pozisyonda idiyseniz, sizin yapmanız gereken durumu tespit edip, gerekiyorsa üstlerinizi bilgilendirip onlarında altında imzasının bulunduğu yazılı bir ihtarı, iş yeri kurallarını ihlal eden kişiye imza karşılığında uyarı mahiyetinde vermektir.. Uyarınız dikkate alınmadığı durumda bu yazılı belgeler birer ispat olacaktır.

Sizin açınızdan bakarsak hastane raporu almanız, vede eğer olay hakkında işyerinde tutanak tuturmuş iseniz, şahitleriniz varsa, içine düşmüş olduğunuz kavga nedeniyle size gelebilecek zarara karşılık yani işten çıkarılma durumunda haklarınızı aramak noktasında epeyce yardımcı olacaktır..

Yaşadığınız durumları daha onceden proje mudurune bıldırmeniz ve amirlerinize bu şahsın gorevini yerine getirmediğini sadece sözlü bidirmeniz her koşulda sizi savunacakları anlamına gelmez.(çok vicdanlı ve adil olanlar müstesna). Malesef üzülerek söylüyorum çoğu zaman insanlar kendi durumlarını kurtarmak için kıvırabiliyorlar, yada sessiz kalabiliyorlar. En güzeli, olay tespit ettiğinizde üstlerinizin de imzası bulunan ihtarlar hazırlamaktır..Hem sizi, hem ihtar verdiğiniz kişiyi korur.

Sizce neden siz hastanedeyken proje muduru size şirketin ve çalıştığınız yerin haberinin olmaması konusunda uyarılarda bulundu?

Yaşamış olduklarınızı, üstleriniz ve arkadaşlarınız yıldırma politikasına(mobbing)davranışlarına dönüşdürmedikleri sürece, pek tazminatlarınızı isteyebilecekmiş gibi görünmüyor durumunuz..

Şirkette kimseye güvenim yok diyebilmeniz bazı şeyleri delilleriyle ispat edebilmenize bağlıdır. Yoksa nazıh izah edeceksiniz?

Tabi yinede en iyi tavsiyeyi burdaki hukukçu arkadaşlar, yada kendisine danışacağınız bir avukat verebilir.


Kolay gelsin, hepinize geçmiş olsun.. En güzeli gidin birbirinize sarılın, özür dileyin bir daha böyle birşey olmaması adına birbirinizle ve üstlerinizle güven tazeleyin..
Bu kriz ortamında zor durumda bırakacak düşüncelerden ne kadar uzak durulursa o kadar iyidir..