Ekonomik nedenlerle işten çıkarıldıktan 3 ay sonra aynı pozisyonuma eleman alımı

Merhabalar;
Öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Ben Türkiye çapında büyük bir şirkette(yüzlerce çalışanı var) 8 aydır çalışıyordum ancak 2008 kasım ayında kriz sebebiyle işten çıkarıldığıma dair bir evrak aldım(ayrıca benimle beraber Türkiyenin değişik şubelerinde başka arkadaşların da işlerine son verildi). Ve dolayısıyla 4 hafta daha işime devam edip öyle ayrılacagım da belirtiliyordu. Yine daha sonra bana bir evrak daha yollandı ve üzerinde aldığım maaşların hep tam olduğu (ki birçok ay neredeyse maaş yarısı kadar kesintiler yapıldı, şirket hattından telefon görüşmeleri vs vs sebepler gösterilerek) , şirketten herhangi bir alacağımın olmadığı vs yazılı bir evrak daha yollandı ve bu evrakı imzalayıp yollamam söylendi. 4 hafta çalıştım ve ayrıldım ama ben bu evrakı imzalamadım ve işten ayrıldıktan çok kısa bir süre sonra noterden(maaşlarımı sürekli tam almadığım vs) ihtar çektim. Bu ihtara herhangi bir cevap verilmedi. Maaşlarımız banka hesabımıza yatırılıyordu yani hesap ekstrelerim de elimde. Ve şu anda aldığım bilgiye göre benim calıştığım ofise yani yerime bir eleman alınmış. Benim yeniden çağrılmama nedenim de duyduğum kadarıyla onlara ihtar çekmiş olmammış. Şimdi bu durumda;
1-İşe iade isteyebilir miyim?
2-Noter ihtarıma herhangi bir cevap almadım bir yaptırım olabilir mi?
3-Ben işten çıkarılmadan önce bir kredi çekmiştim ama işten çıkarıldıktan sonra ödeme güçlüğü yaşıyorum doğal olarak ve sağdan soldan duyduğum "çalışırken yaptığın yatırımlar borçlanmalar" vs gibi nedenlerle mağduriyet davası da açılabiliyormuş bu doğru mu??
4-Bunların dışında bilmediğim haklarım var mı??
Yardımcı olursanız çok çok sevinirim. Her kafadan bir ses çıkıyor sizden alacağım cevaba göre hareket edeceğim!!!
Çok teşekkürler...

Bizden aldığınız bilgiye göre hareket etmeyin, bu durumda en doğru yol bir avukatla durumu detayları ve eldeki belgelerle konuşmaktır. Bununla birlikte ;

1- İşe iade açamazsınız çünkü, feshin bildirim tarihinden itibaren dava açmak için 1 aylık süreyi kaçırmışsınız.

2- Noter ihtarınıza herhangi bir cevap verilmemesinin Kanunla düzenlenmiş bir yaptırımı yoktur, ancak bir dava durumunda karşı tarafın ihtarınıza bir yanıt vermemiş olması yargıç nezdinde lehinize bir durum oluşturabilir.

3- Belirttiğiniz şekilde bir davayı ben duymadım.

4- Eksik ödenen ücretleriniz için dava açabilirsiniz. Bildirim öneli içerisinde size iş arama izni verilmediyse ve çalıştırıldıysanız, bunun Kanunda belirtilen ücretini isteyebilirsiniz.

İşe iade davası açma hakkınızı yitirmiş olmanız kötü olmuş...

Selamlar,

Peki teşekkürler;
Ancak son bir sorum daha olacak. Bu şirketin beni kriz nedeniyle işten çıkardıktan 3 ay sonra benim yerime eleman almış olması, hatta beni çağırmama nedenleri de onlara ihtar çekmiş olmamdan dolayı olması herhangi bir yaptırım sebebi değil midir???

İşe iade davası açma süresini kaçırmamış olsaydınız, bu söyledikleriniz sizin için büyük bir ihtimalle işe dönüş veya Kanunda belirtilen tazminatları alma hakkı doğururdu. Ancak bu süreyi geçirmiş olduğunuzdan belirttikleriniz başka bir davanın konusu olamaz.

Selamlar,