İşsizlik ödeneğinin yürürlüktekı yeni düzenlemesi

Ben işyerimden 4857 ys 24/11-e belirtilen nedenle ayrıldım.ve 4 yıldır çalışıyordum.ordakı haklarımı almak için girişimlerde bulunuyorum. işsizilik ödeneği içinde başvurdum.şuan alamıyorum ama dava sonuçlandığında toptan alabıleceğim söylendi.
benim öğrenmek istediğim işsizlik ödeneği için son 120 gun kesıntısız çalışmış olmak gerekır dıyor.ve bu konu ile ilgili memurlar.net te okuduğum.yürürlükteki yenı düzenlemeye göre son 1 yıl içinerisinde 4 ay çalışmış olmak yeterli olacaktır..şeklınde değişiklik yapılacağı söylenmektedır.Bu değişiklik yasalaştımı?
Çünkü yeni bir işe gıreceğim.Buiş kolunda daha önce çalışmadığımdan teredütlüyüm. 120 gun dolmadan ayrılmam halınde, hakkımın ölmesini istemıyorum.
saygılarımla

İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için , son 3 yıl içerisinde en az 600 prim gün bulunması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz (ücretsiz izin, rapor vb. bu süreyi kesintiye uğratmaz) çalışmak gerekir.

Yeni işe girmeniz halinde ve 24. maddeden açtığınız davayı da kazanırsanız, işsizlik ödeneği olarak önceki işinizden ayrıldığınız tarihle yeni işinize girdiğiniz tarih arasında geçen süreye ait işsizlik ödeneğini alabilirsiniz.

Selamlar,

syn.Harun Gür bey
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
Ben işe girip tekrar çıkarsam ve 120 gunu doldurmadan çıkarsam aşağıda belirttiğim gibi bır kısmı için hak kazanmış olup, geri kalan kısmını alabılme hakkım varmıdır?Dava sonuçlanınca eğer kazanırsam ,alma hakkım doğacak,Davalık bır durum olduğundan gelecektekı hakkım için belkide kısa bır dönem sürebilecek (Artık iş hayatı için güven duygusu tüm dünyada olduğu gıbı bendede kalmadığından) bir iş için hakkımın ölmesini istemediğimden bu kadar tereddütlüyüm.(3920 prim gunum son 4yıl 4 ay çalışmışlığım vardır)
Araştırıp bulabıldığım ;Aşağıda Türkiye iş kurumunun bir açıklaması bulunmaktadır.
Eğer aşağıda belirtilen şartlar benım için geçerli ise işe girmeyi düşünüyorum?

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ HAKKINDA
TÜRKİYE İŞ KURUMU AÇIKLAMASI



4.4. İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalı işsizin işe girmesi

İşsizlik ödeneği almakta iken, işe giren sigortalının işsizlik ödeneği kesilecektir. Ancak, yeni işini, işsizlik ödeneğine hak kazanamadan kaybeden sigortalı işsiz, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanmaya devam edecektir. Eğer sigortalı işsiz, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu durumda, yeni işsizlik ödeneği hak kazanma süresinin hesaplanmasında dikkate alınacak son üç yıl, bir önceki işsizlik ödeneğine hak kazanma tarihinden geriye gidemez.

Örnek 3: 240 gün süreyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsiz, 120 gün işsizlik ödeneği aldıktan sonra, işe girer ve 600 günden az prim ödemek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sigortalı işsizin alacağı işsizlik ödeneği süresi 240-120=120 gündür. Sigortalı işsiz yeni işinde 600 gün prim ödeyerek işsiz kalırsa sadece yeni hak sahipliğinden doğan 180 gün işsizlik ödeneğine hak kazanır.


saygılarımla

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için , son 3 yıl içerisinde en az 600 prim gün bulunması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz (ücretsiz izin, rapor vb. bu süreyi kesintiye uğratmaz) çalışmak gerekir.

Yeni işe girmeniz halinde ve 24. maddeden açtığınız davayı da kazanırsanız, işsizlik ödeneği olarak önceki işinizden ayrıldığınız tarihle yeni işinize girdiğiniz tarih arasında geçen süreye ait işsizlik ödeneğini alabilirsiniz.

Selamlar,

---

Sn. etumer,

Alıntıladığınız İŞKUR bilgilendirmesi açık...

Yeni işinizden 600 prim gün ödemeden ayrılsanız dahi, ilk işinizden 600 veya üzeri prim gün ödeyerek ayrılmış olmanız nedeniyle ilk işinizden kaynaklanan hakkınızı kaybetmiyorsunuz. Şu anda dava açmış bulunduğunuzdan dava lehinize sonuçlanırsa ilk işiniz nedeniyle de örneğin 6 ay işsizlik ödeneği almaya hak kazanmışsanız, ilk işinizden ayrılmanız ile son işinize girmeniz arasındaki süre örneğin 3 ay size ödenecek, yeni işinizi de bu arada kaybetmeniz halinde kalan 3 ay da tarafınıza ödenecek.

Selamlar,

Sn.Harun Gür bey
Konu ile ilgilendiğiniz ve yardımlarınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Sn. etumer,

Alıntıladığınız İŞKUR bilgilendirmesi açık...

Yeni işinizden 600 prim gün ödemeden ayrılsanız dahi, ilk işinizden 600 veya üzeri prim gün ödeyerek ayrılmış olmanız nedeniyle ilk işinizden kaynaklanan hakkınızı kaybetmiyorsunuz. Şu anda dava açmış bulunduğunuzdan dava lehinize sonuçlanırsa ilk işiniz nedeniyle de örneğin 6 ay işsizlik ödeneği almaya hak kazanmışsanız, ilk işinizden ayrılmanız ile son işinize girmeniz arasındaki süre örneğin 3 ay size ödenecek, yeni işinizi de bu arada kaybetmeniz halinde kalan 3 ay da tarafınıza ödenecek.

Selamlar,

---