Printable View
Merhaba
Özel bir şirkette çalışıyorum, işime mecidiyeköy şubesinde başladım yaklaşık 2 sene sonra kozyatağındaki mağazaya transfer oldum. Evim levent civarında, günde yaklaşık 4 saatim yolda geçiyor çünkü çalıştığım yer çok ters bir mevkide. Transferi engellemek için çok çaba sarf ettim ama olmadı. sizden öğrenmek istediğim ev ve iş arasındaki mesafeyi belirleyen bir yasa varmadır, itiraz ettiğimde haklı tarafım olabilirmi.
Teşekkürler
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/5483
K. 2005/34251
T. 24.10.2005
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ ( İşçinin İş Sözleşmesiyle Kabul Etmediği Halde Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçinde Başka Bir Şubede Görevlendirilmek İstenmesinin İş Şartlarında Esaslı Değişiklik Oluşturması )
• İŞ ŞARTLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK NİTELİĞİ ( İşçinin İş Sözleşmesinde Kabul Etmemesine Rağmen Büyükşehir Sınırları İçerisinde Başka Bir Şubede Görevlendirilmesi - Görevlendirildiği Şubeye Gitmeyi Reddeden İşçinin İş Akdinin Feshi/Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebinin Kabulü Gereği )
• BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE SINIRLARI İÇİNDE BAŞKA BİR İŞYERİNDE GÖREVLENDİRME ( İş Şartlarında Esaslı Değişiklik Niteliği - İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebinin Kabulü Gereği )
4857/m.18,22
1475/m.14
ÖZET : Davacı işçi, davalı işverenin iş yaptığı işyerinin bulunduğu şubeden başka bir şubede geçici olarak görevlendirmeyi kabul etmiş, ancak görev süresinin uzaması nedeniyle eski görev yerine dönmeyi talep etmiş, işverence kendisine daha önce bulunmayan yazılı iş sözleşmesi ile bulundukları il sınırları içinde görevlendirmeyi ve diğer şartları içeren sözleşmeyi imzalaması istenmiştir. Davacı, sözleşmeyi görevlendirme içeren maddeyi kabul etmemek suretiyle imzalamıştır. Bu sözleşmeye rağmen, davalı işveren davacıyı başka bir şubede görevlendirmiş, davacının kabul etmemesi üzerine, görevlendirildiği şubeye gelmediği gerekçesiyle, devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmiştir. Davacıya servis yardımı sağlanmadığına ve davacı, görevlendirme ile ilgili sözleşme hükmünü kabul etmediğine göre, Balgat şubesinden yaklaşık 40 km. uzaklıkta olan bir şubede görevlendirilmesi, iş şartlarında esaslı değişikliktir. Davalı işveren, 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine aykırı hareket etmiştir. İşverenin feshi haksızdır. Davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekir. Yazılı şekilde, davalı işverenin, bir işçisini aynı Büyükşehir belediye sınırları içinde başka şubede görevlendirmesinin iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmayacağı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddi hatalıdır.
---
Ancak şunu da belirtmek isterim. İş Kanunu madde 22 de yazılı bildirimden itibaren 6 iş günü içerisinde işçinin yazılı onay vermemesi durumundan bahsedilmişse de bazı yargıtay karalarında bu 6 işgünü içerisinde işçinin yazılı olarak itiraz etmemiş olması durumunda uygulamayı kabul ettiğini varsaymış.