İşe İade Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

İŞYERİM İŞE İADE SÜRESİ GEÇMESİNE RAĞMEN İŞE ALMADI VE MAHKEMECE BELİRLENEN TAZMİNAT MİKTARINI ÖDEMEDİ.
İCRA İŞLEMİ BAŞLATMAM GEREKTİĞİNİ DÜŞÜNÜYORUM.NE KADAR SÜRE İÇERSİNDE İCRAYA BAŞVURMAM LAZIM?
ACİL CEVABINIZI BEKLİYORUM

.İlamlı icra da ilamlar 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Fakat bence geciktirmeden İlamlı icra takibi yapın. ilamlı icrada tüm icra daireleri yetkilidir. Bulunduğunuz yer icra dairesine elinizdeki mahkeme ilamı ile başvurup takip talebinde bulunabilirsiniz.

10 yıl içersinde başvurabiliyormuyum? hakkımı kaybetmiş olmuyorum değilmi? doğru mu anladım?

Evet,10 yıl içerisinde başvurabilirsiniz,faiziyle beraber alacağınızı alabilirsiniz.

Tabi işverene süresi içinde başvurmuş olmanız ve bu başvurunuza rağmen sizi işe başlatmamış olması gerekir.

Sayın Admin' in belirttiği sürelerin açılımını yapmak istedim, bu birbirini zincirleme takip eden iletilerin ardından.
İşçi haksız fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itbaren 1ay içinde iş mahkemesine başvurmalıdır. mahkemenin işe iade kararından sonra işçi 1 ay içinde işe iade talebiyle işverene başvurmalıdır. işçi işe iade edilmez işte bu halde işçi lehine en az 4 ayılık ençokta 8 aylık ücreti oranında tazminata hükmedilir. işveren bu tazminatı ödemezse işçi elindeki ilamla, ilmalı icra takibi yapabilir,10 yıl içinde.

Soruya verilen cevaplarda bazı önemli yanlışlıklar var. İşe iade davalarında işçinin işe başlatılmaması halinde işçiye ödenmesi gerekenler;
1) Dört aylık ücret
2) 4 ile 8 ay arasında değişen ve kaç aylık olduğu kararınızda belirtilen iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatıdır.
İşe iade kararlarındaki bu alacaklar ilamlı icranın konusu olamaz. Çünkü bu alacaklara hak kazanabilmek için başvuru ve işe başlatmama gibi koşulların gerçekleşmesi gerekir. İcra Müdürlükleri bu koşulların gerçekleşip gerçekleşmediğini bilemediği için ve bunları inceleme yetkisi de olmadığından ilamlı değil, anacak ilamsız icraya konabilir. İlamdaki yargılama gideri ve vekalet ücreti kısmı için ilamlı takip yapılabilir. Yargıtay 12. HD'nin bu konuda kararları var. Ör. Y. 12 HD. 24.05.2004 T, E.2004/8995, K.2004/13066. (Geniş bilgi için bak, Av. Abbas Bilgili; İş Güvencesi Hukuk İşe İade Davaları, 2. baskı, sh. 210 vd.).
Ücretler 5 yıl, tazminatlar 10 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan bu süreler içerisnde ilamsız takip yapılabilir. Ama, hemen takibe başlamanızı öneririm.
Ayrıca, yukarıdaki cevaplardaki önemli yanlışlardan biri de işe iade kararının kesinleşip işçiye veya vekiline tebliğinden itibaren işverene başvurma süresi 30 gün değil, 10 işgünüdür (İş Yasası, m.21/5). Başvurmak için 30 günü dikkate alan bir davacı, süreyi kaçıracağından, işe iade davasınadn beklediği sonuçların tümünü davayı kazansa dahi kaybedebilir. İşveren 10 işgünü içinde başvurduktan sonra işverenin 30 gün içinde işe başlatması gerekir (İş Y. m.21/1).
Ayrıca, işe iada davası sonucunda işe başlatılmayan işçilerin yukarıda belirtilenler dışında da bazı parasal hakları vardır. Selamlar.

Ben 10 gün içersinde noter kanalıyla işe alınmam için başvuru yaptım,işverenin 1 aylık süreside doldu.Süre 30.06.2005 tarihinde dolmasına rağmen belirlenen 4 + 4 ücret tutarındaki tazminatımı ödemediler.İlamsız takip nasıl yapacağım? Ayrıca diğer almam gereken haklar nelerdir? Bilgi vermenizi rica ederim.