Haklı nedenler ile iş akdinin feshi !

Merhaba,

Liman-iş sendikası üyesi olarak bir limanda çalışmaktaydım.
İşveren hakkımda 3 ayrı tutanak tutup en sonunda, Haklı nedenlerle iş kanununun 25 II h bendine istinaden kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız feshedilmiştir diyerek işten çıkardı.

Öncelikle 1. tutanak işyerinde gönüllü olarak katıldığım kalite çalışmalarından birinde mesai saati dışında olmasına rağmen terketmem üzerine tutuldu. E-mail ile gelen toplantı davetinde "Pazartesi günü saat 18:00'de görüş ve önerilerinizin alınması için toplanılacaktır." yazıyordu. Mesaj cuma saat 17.54 te gönderilmişti. Ben de mesaj üzerine toplantıya mesai saatleri haricinde katıldım. Ve görüş olarakta neden toplantı saatlerinin mesai saati harici yapıldığını sorduğumda , toplantı başkanı genel müdürün emri olduğunu söyledi. Ben de toplantı saatlerinin çalışma grubunun kendi arasında belirleyeceği bir saatte olasının daha uygun olacağını herkesin özel işleri olabileceğini ve mesai saati içerisinde yapılmasının daha iyi olacağını , mesai saati dışı çalışmalarda mesai ücreti verilmediğini ve eğer illa mesai saati haricinde olacaksa mesai ücreti verilmesi gerektiğini söyledim. Bunun üzerine ortalık alevlendi ve toplantı başkanı işi olan çıksın diyerek toplantıdan kovulduk. Olay tutanaklara da aynen böyle geçti. Ve hakkımda "kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi" nedeniyle tutanak tutuldu. Bu tutanak sonrası kınama cezası aldım.

2. Tutanak ise zaten benimle uğraşmakta olan müdürüm tarafından geldi. Olay ise şirkete x bir firmadan gelen stajyerlere eğitim verilmesi idi. Söz konusu stajyerlerden birisi çat kapı gelip bana eğitim verecekmişsiniz deyip müfettiş edası ile sorular sormaya başladı. Eğitimle ilgili oalrak daha önce müdürümden ne yazılı ne de sözlü olarak talimat gelmedi. Ayrıca şahıs şirketimize mensup bir kişi olmayıp şirket hakkında ve işlerimiz hakkında bütün detayları soruyordu. Ben de herhangi bir talimat gelmediğinden herhangi bir eğitim vermedim. Ardından şahıs beni şikayet etmiş olacak ki müdürümden aynen şöyle bir mesaj geldi : "Öğrendiğim üzere eğitim için gönderdiğim stajyeri amiyane tabirle "SALLADIĞINIZI" öğrendim. Tekrarı halinde sert tedbirlerl alacağımı ihtaren bildiririm." Bende bunun üzerine cevaben aynı üslupla kendisine "şahsı tanımadığımı şirketin personeli olmadığını işyerinin gizliliğini ifşa etmek istemediğimi, kendisinden yazılı ve sözlü olarak talimat gelmediğini yazılı talimat olmadan eğitimi veremeyeceğimi ve her seferinde bizi aşağılama ve laf sokmak için fırsat kolladığını belirten mesaj yazdım. Eğer eğitim verseydim bu sefer hakkımda işyerinin sırlarını ifşa etmekten tutanak tutacaktı.

Bunun üzerine hakkımda müdürüm rencide olduğunu belirten bir tutanak tutup insan kaynaklarına yollamış ve işyerinde huzuru bozmak ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapmak. suçundan tutanak tuttu.

Son tutanakta ise yazdığım mesajdan dolayı sinirlenmiş olsa gerek 2.5 ay önce gelen bir yazıya istinaden şirket deposunda bulunan eşyaya etiket yapıştırmadığım nedeniyle tutanak tuttu. Fakat bunu yapmam için gerekli evraklar bana hiç bir zaman verilmedi belirtilen evrakları aldığıma dair hiç bir imza atmadım. Kendisi de dahil olmak üzere evrakları şirket içerisinde her departmana sordum ve bulunamadı. Bunun üzerine hiç almadığım şirket evrağını kaybetmek ve kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar edilmesi nedeniyle son tutanak tutuldu. Savunmalarım alınıp apar topar ertesi gün disiplin kurulu kurulup savunmada belirttiğim şahitler ve ben dinlenilmeden oy birliği ile iş akdim feshedildi.Sendika hiç bir şekilde yardımcı olmadığı gibi disiplin kurulunda aleyhime oy kullandı.

Yazılı olarak bana "Haklı nedenlerle iş kanununun 25 II h bendine istinaden kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız feshedilmiştir" diye bir yazı vererek tazminatsız olarak işten çıkarıldım.

Sorularıma gelince :

-Yukarıda belirttiklerim haklı sebeplere dayanan fesih midir?
-Son tutanakta bahsi geçen evrakları aldığımı ispat etmek zorunda değiller mi?
-İlk tutanakta mesaisiz zorla toplantıya çağırdıklarını kendi tutanaklarında da kayda geçmişler bu tutanak geçerli mi? (haftalık çalışma saatim tam tamına 45 saattir.)
-İşe iade davası açarsam şansım nedir?

Ayrıca toplam çalışma sürem 22 ay ve çalışan sayısı 110 personeldir.

Olay karışık olduğundan çok uzun yazdım bundan dolayı özür diliyorum.

Saygılarımla,