Printable View
Eşim 4/b li olarak devlet hastanesinde sözleşme imzalayıp işe başladı.Fakat 1 gün çalıştıktan sonra doğum iznine ayrılmak durumunda kaldı.İnsan kaynaklarında görevli arkadaşlar sigortadan önce para alabilirsiniz sonra alamazsınız dediler.Ayrıca çalıştığı 1 günüde 0(sıfır) olarak belirtmeleri gerekiyormuş.Acaba eşimin doğum öncesi ve sonrası doğum parası alması mümkünmü mümkünse yapılacak olan adımlar neler???Yardımcı arkadaşların gönüllerine ve emeklerine sağlık.Teşekkürler
Merhabalar,
Sigortalı kadının analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için doğum yaptığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün primi ödenmiş gün sayısı bulunması gerekmektedir.
Sanırım, eşiniz 657 4/b kapsamında sözleşmeli işe başlayıp, 5510 sayılı 4/a kapsamında sigortalı olmuş. Eğer eşinizin geriye doğru 90 gün primi ödenmiş günü var ise, doğum öncesi 56 gün, doğum sonrası da 56 gün olmak üzere toplam 112 gün doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilir...
90 Gün prim ödemesi bulunmuyor ise 1/3 ünü alabilirmi öyle birşeyler söylediler bize ne kadar doğru bilmiyorum??birde işe ilk başladığı için maaş olarak 4/b li ve 657 ye tabii olduğundan 1 maaş yatar mı hesabına?
Şuan pazar günü resmi gazetede yeni kanun yayınlandı.Buna göre sanırım artık ücretli doğum izni verilecekmiş....Bu konuda bilgisi olan var mı???
Evet,Alıntı:
misafir_54 rumuzlu üyeden alıntı
29 Martta yayımlanan Sözleşmeli personele ilişkin esaslarda değişiklik yapan esaslara göre, artık sözleşmeli personel doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ücreti alacak, aldığı bu ücrette normal ücretinden düşürülecektir...
Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası da 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli doğum izni verilecek. Ücretinizi kurumunuzdan almanız durumunda, geçici iş göremezlik ödeneği almanıza gerek kalmayacak... Olur da SGK dan geçici iş göremezlik ödeneği alırsanız, aldığınız bu ücret normal maaşınızdan kesilecektir...