İşe iade ve ihbar tazminatı sözkonusu olabilir mi?

Oncelikle herkese merahaba,

Yaklasik 10 bucuk aydir calistigim isyerinden sozlu bir bildirimle isten cıkartilacagim bildirimini aldim. Kendilerinden bunu ayni zamanda yazili talep edince, 'islerimizde mevcut daralma kaynakli yeniden yapilanma calismalari sebebiyle, sizi konumlandirabilecegimiz bir pozisyon bulamadik, bu yuzden yollarimizi ayirmak zorunda kaldik' seklinde bir e posta bildirimi gonderdiler.
Dolayısıyla gerekcelerini, islerinin daralmasina bagliyorlar.

Ben kendilerine ihbar suresini, kidem tazminatini ve biriken yıllık izinlerimi hatirlattigimda, bana,
28 gunluk ihbar suremi gorevime devam ederek kullanacagimi,
ihbar suresi sonunda kendilerine sadece 345 gun calismis olacagimi, ve 365 gunu doldurmamis olacagımdan hem kidem tazminatini hem de hicbir sekilde yıllık iznimi alamayacagimi soylediler.

Boyle bir durumda, isten cikarma gerekcelerini sorgulayarak, ve herhangi bir ihtarda da bulunmamis olmalarini dikkate alarak, ise iade edilme veya, ihbar suresini kullandirmalarina ragmen, ayrca bir de ihbar tazminati talep edilebilir mi? Ayrica, kidem tazminati ve yillik iznini hak etmeye sadece 20 gun kalmisken isten cikarilma, bir kotu niyet olarak sorgulanabilir mi?

Tesekkurler.

365 günü tamamlamadığınızdan kıdem tazminatı ve izne hak kazanamıyorsunuz.
Kullandırılan ihbar süresi nedeniyle ihbar tazminatı alamazsınız.
İşyerinde 30dan fazla çalışan varsa,bildirimin size yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.

Erdogan Bey cevabiniz icin tesekkur ederim.

Ise iade davasi acma hakkiyla ilgili bir soru sormak istiyorum.

Ihbar suresi sonunda, isten cikis islemleri icin ofise gittigimde eminim ki benden bir ibraname imzalamami talep edecek isveren ve ibranamede her turlu hakkimi aldigima dair bir beyanat da olacaktir.

Bununla ilgili olarak,

a)Isveren 'bu ibranameyi illa imzalayacaksin, yoksa, sana kullandirdigimiz ve bugun biten ihbar suren sonunda yatiracagimiz maasi yatirmayacagiz, ya imzala ya da ihbar suresince kazandigin maasini unut' derse nasil bir yol izlemeliyim? Zira ben haksizligi ugradigimi dusunuyorum ve ise iade davasi acmayi gozden geciriyorum.

b)Bu ibranameyi oldugu gibi imzaladigimda muhtemel haklarim icin (bana bildirilen veya bildirilmeyenleri de kapsayacak sekilde) ve bilhassa haksiz isten cikartilma ndeniyle ise iade davasi icin yasal bir girisimde bulunma haklarimdan feragat mi etmis oluyorum? Eger boyleyse, ibranameyi imzalamayi dusunmeyecek, ve ihbar suresince edindigim maasimi da vermezlerse onu da verilmeyen bir hakkim olarak yasal yollardan aramak zorunda kalacagim.

Yorumlarinizi saygilarimla rica ederim.

Almadığınız herhangi bir ücret için aldım şeklinde bir ifade bulunan hiç bir belgeyi imzalamayın.
İşe iade davası için kaçırılmaması gereken 30 günlük süre , bildirimin size yapıldığı gün başlar!6 ayı aşan çalışmanız için ihbar süreniz 4 hafta yani 28 gün olduğundan, ihbar sürenizin sonunda davayı açabilmeniz için sadece 2 gününüz kalacak,bu noktayı atlamayın lütfen.

selamlar,

2 gunluk sureyi hatirlatmaniz cok iyi oldu ki, zaten benim de sorumdaki endisem bununla alakalıydi. Yani isveren bir sekilde, cebren ibranameyi imzala baskisini uygularsa, ben de bunu haliyle reddedersem, icerde kalan hakkim da davada bir konu teskil edecektir degil mi?

tesekkurler.

Erdoğan bey bu çalıştırıp zorla belge imzalatma durumu ayrıca TCK nın 158. maddesinin b fıkrası gereği nitelikli dolandırıcılık suçuna girmezmi girerse iş davasına bakan hakim bu konuyla ilgili bir karar verirmi yada başka bir mahkemede dava açarmı benzer bi olay benim başımdanda geçtide eğer hakkımı aramaya kalksaydım ne olucaktı merak ediyorum :)

fazla mesaj