Kıdem-ihbar-maaş

merhaba,
4857/17 ile işten ayrıldım. 1,5 senedir çalışmaktaydım. Ancak sigorta çıkışım geriye dönük yapılmış. Bu birkaç günlük zaman dolayısıyla 1,5 sene dolmamış görünüyor. Primler askeri ücretten yatırılmış. Aslen almam gereken ücret ile hesaplanan arasında 1/3'lük bir oran var. O anki baskıyla evrakları imzaladım. Paranın bankaya yatırılacağını söylediler. Yaklaşık 25 gün oldu. Henüz hesabıma param yatmadı. İçerde 1,5 aylık maaşım da var. Askerisi bankaya yatırılır mecburen, kalanı elden verilir. Henüz onu da almadım. Yapabileceğim bir şey var mı?

İşverene noter kanalıyla ihtar gönderip talep edebilirsiniz,
iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
1,5 yılın dolmamış olmasının neye etkisi olduğunu anlayamadım!

İşten ayrılma şeklinizi yazmamışsınız.17.madde ama işten istifa ederek mi yoksa size sunulan bir fesih bildirimi sonrasında mı çıkışınıza karar verildi?Eğer istifa ettiyseniz işiniz daha kolay; iş mahkemesine başvurarak haklarınızı faiziyle geri alabilirsiniz.
Çıkarıldıysanız da aynısı yaparsınız ama bilmeniz gereken bir kaç konu daha var..1)Mecbur hissederek imzaladığınız kağıtlar arasında istifa dilekçeniz olabilir ki bu durumda kıdem tazminatınızı almanız biraz daha zorlaşır;(ama ispat edebilirsiniz)
2)çıkarıldıysanız ve işsizlik maaşı hak etme kriterlerine uyuyorsanız, işverenin size işsizlik maaşı başvurusu için bir numara vermesi ve bir ay içinde başvuruda bulunmanız gerekirdi(maaş almaya başlardınız)zamanızı çok az kaldı
3)Hiç bir zaman ne olduğunu bilmediğiniz evrakları kendinizi mecbur hissederek imzalamayın ve imzaladığınız herhangi bir evrağın kopyasını mutlaka alın ki takip etmeniz ve haklarınızı korumanız konusunda size yardımı olsun

Not:1,5 yıl konusu sanırım ihbar tazminatınız nedeni ile hesaplamışsınız ancak anladığım kadarı ile 17.madde ile ayrıldığınıza göre zaten bu süreyi çalışarak geçirdiniz-burada da işten ayrılma şeklinizi bilmediğimden daha fazla yorum yazmıyorum

Kolaylıklar dilerim

Alıntı:

---

elmaelma rumuzlu üyeden alıntı

İşten ayrılma şeklinizi yazmamışsınız.17.madde ama işten istifa ederek mi yoksa size sunulan bir fesih bildirimi sonrasında mı çıkışınıza karar verildi?Eğer istifa ettiyseniz işiniz daha kolay; iş mahkemesine başvurarak haklarınızı faiziyle geri alabilirsiniz.
Çıkarıldıysanız da aynısı yaparsınız ama bilmeniz gereken bir kaç konu daha var..1)Mecbur hissederek imzaladığınız kağıtlar arasında istifa dilekçeniz olabilir ki bu durumda kıdem tazminatınızı almanız biraz daha zorlaşır;(ama ispat edebilirsiniz)
2)çıkarıldıysanız ve işsizlik maaşı hak etme kriterlerine uyuyorsanız, işverenin size işsizlik maaşı başvurusu için bir numara vermesi ve bir ay içinde başvuruda bulunmanız gerekirdi(maaş almaya başlardınız)zamanızı çok az kaldı
3)Hiç bir zaman ne olduğunu bilmediğiniz evrakları kendinizi mecbur hissederek imzalamayın ve imzaladığınız herhangi bir evrağın kopyasını mutlaka alın ki takip etmeniz ve haklarınızı korumanız konusunda size yardımı olsun

Not:1,5 yıl konusu sanırım ihbar tazminatınız nedeni ile hesaplamışsınız ancak anladığım kadarı ile 17.madde ile ayrıldığınıza göre zaten bu süreyi çalışarak geçirdiniz-burada da işten ayrılma şeklinizi bilmediğimden daha fazla yorum yazmıyorum

Kolaylıklar dilerim

---

Merhabalar, ben 2,5 yıldır bi medya kuruluşunda çalışıyorum. son 4 aydır maaşlarımız düzenli yatmıyor. örneğin şu anda 2,5 maaşım içerde.. üstelik çalıştığım kurum 35 personellik benim birimimden 10 kişi çıkartacak. bu çıkarılanlar arasında ben yokum.. ama çıkmak istiyorum. çünkü işçi çıkarılmalarından sonra ne düzenli maaş alabilecez nede mesailerimiz düzenli olacak. daha fazla çalışıp mesai ücreti vermeyecekler üstelik maaşlarımızın zamanında yatmasıda kesin değil. haftalık izinde kullanabileceğimizi zannetmiyorum.. acaba ben tazminatlı ve işsizlik maaşı alabilecek şekilde nasıl işten ayrılabilirim. yada bu mümkünmü.. lütfen yardım ediniz. şimdiden teşekkürler

Alıntı:

---

elmaelma rumuzlu üyeden alıntı

İşten ayrılma şeklinizi yazmamışsınız.17.madde ama işten istifa ederek mi yoksa size sunulan bir fesih bildirimi sonrasında mı çıkışınıza karar verildi?Eğer istifa ettiyseniz işiniz daha kolay; iş mahkemesine başvurarak haklarınızı faiziyle geri alabilirsiniz.
Çıkarıldıysanız da aynısı yaparsınız ama bilmeniz gereken bir kaç konu daha var..1)Mecbur hissederek imzaladığınız kağıtlar arasında istifa dilekçeniz olabilir ki bu durumda kıdem tazminatınızı almanız biraz daha zorlaşır;(ama ispat edebilirsiniz)
2)çıkarıldıysanız ve işsizlik maaşı hak etme kriterlerine uyuyorsanız, işverenin size işsizlik maaşı başvurusu için bir numara vermesi ve bir ay içinde başvuruda bulunmanız gerekirdi(maaş almaya başlardınız)zamanızı çok az kaldı
3)Hiç bir zaman ne olduğunu bilmediğiniz evrakları kendinizi mecbur hissederek imzalamayın ve imzaladığınız herhangi bir evrağın kopyasını mutlaka alın ki takip etmeniz ve haklarınızı korumanız konusunda size yardımı olsun

Not:1,5 yıl konusu sanırım ihbar tazminatınız nedeni ile hesaplamışsınız ancak anladığım kadarı ile 17.madde ile ayrıldığınıza göre zaten bu süreyi çalışarak geçirdiniz-burada da işten ayrılma şeklinizi bilmediğimden daha fazla yorum yazmıyorum

Kolaylıklar dilerim

---

Merhabalar, ben 2,5 yıldır bi medya kuruluşunda çalışıyorum. son 4 aydır maaşlarımız düzenli yatmıyor. örneğin şu anda 2,5 maaşım içerde.. üstelik çalıştığım kurum 35 personellik benim birimimden 10 kişi çıkartacak. bu çıkarılanlar arasında ben yokum.. ama çıkmak istiyorum. çünkü işçi çıkarılmalarından sonra ne düzenli maaş alabilecez nede mesailerimiz düzenli olacak. daha fazla çalışıp mesai ücreti vermeyecekler üstelik maaşlarımızın zamanında yatmasıda kesin değil. haftalık izinde kullanabileceğimizi zannetmiyorum.. acaba ben tazminatlı ve işsizlik maaşı alabilecek şekilde nasıl işten ayrılabilirim. yada bu mümkünmü.. lütfen yardım ediniz. şimdiden teşekkürler

mesajınızı geç cevaplandırabiliyorum; kusura bakmayın;

İşyeriniz ödeme sıkıntısı yaşıyorsa ve anlaşmanızda yer alan maaş ödeme gününü yirmi gün geçmişse (ki üretim yapılan yerlerde ; işyerinde bir haftalık üretimin durması da buna girer) işçinin haklı fesih hakkı doğar ve kıdeminizi alarak işten ayrılabilirsiniz.Tazminatlı ayrılmanız da işsizlikten yararlanmanız anlamına gelir.