Yıllık izin'de eksik yıllar
Merhaba,
Özel şirketlerde yıllık izinler, çalıştıktan sonra hakedilmektedir. Örneğin 1 0cak 2006 da işe giren bir kişi 1 Ocak 2006- 31 Aralık 2006 tarihleri arasında çalışmış olduğu için 1 Ocak 2007'den itibaren yıllık izin kazanır. Eğer bir kişi yıllık izin hakkı gelmeden yılın ortasında işten çıkartılırsa , örneğin 1 temmuz 2007'de işten çıkartılan kişi 1 Ocak 2007-31 Aralık 2007 tarihleri arasında hakkedeceği iznin, 6 ay çalıştığı için yarısını hakeder mi?
Daha özet olarak, 1,5 yıl çalışmış bir kişi işten çıkartılırsa, yıl gelimi gelmediği için sadece1 yıllık izin hakkını mı alabilir yoksa 1.5 yıllık izin hakkı hesaplanıp, 1.5 yıllık iznini alabilir mi?
Teşekkürler,
Re: Yıllık izin'de eksik yıllar
Çalışarak geçirdiği 1 tam yıl için bir sonraki çalışma yılında kullanabileceği izne hak kazanır.1 yıldan 1 gün dahi önce ayrılmışsa o yıl için izne hak kazanamaz.
Yani 1 ocak ta işbaşı yapan çalışan 30aralıkta ayrılırsa izne hak kazanamaz.
Re: Yıllık izin'de eksik yıllar
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışarak geçirdiği 1 tam yıl için bir sonraki çalışma yılında kullanabileceği izne hak kazanır.1 yıldan 1 gün dahi önce ayrılmışsa o yıl için izne hak kazanamaz.
Yani 1 ocak ta işbaşı yapan çalışan 30aralıkta ayrılırsa izne hak kazanamaz.
Erdoğan beyin söyledikleri çalışan işçi doğru. yıl bitmeden çalışan işçi ay hesabı yapılarak yıllık izninin şu kadarını haketti denilemez. Ancak sizin sorunuzun ikinci kısmında işten ayrılma sözkonusu..O zaman kıst dönem hesabı yapılır.
SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ
Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Re: Yıllık izin'de eksik yıllar
Alıntı:
selcukgulten rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan beyin söyledikleri çalışan işçi doğru. yıl bitmeden çalışan işçi ay hesabı yapılarak yıllık izninin şu kadarını haketti denilemez. Ancak sizin sorunuzun ikinci kısmında işten ayrılma sözkonusu..O zaman kıst dönem hesabı yapılır.
SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ
Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Sanıyorum burada bir yanlış anlaşılma var.
Ücretli izne hak kazanabilmek için 1 yıl çalışılmış olması şartı vardır.
1yılın dolmasından 1 gün önce sözleşmesi sona eren çalışan ücretli izne hak kazanma şartını tamamlamamış, yani kullanabileceği bir izin hakkı doğmamış demektir.
