Sebepsiz olarak işten çıkarılma

Öncelikle böyle bir siteyi hazırlayan herkese çok teşekkürler ;

Benim aşağıda yazmış olduğum konu hakkında acil olarak bilgiye ve fikire ihtiyacım var; konum şu şekildedir.

Çalışmakta olduğum şirkette cuma günü itibari ile şu şekilde bir yazı almış bulunmaktayım '' 01 haziran 2008 tarihinden beri yürütmekte olduğunuz.......projesindeki görevinize 20 mart 2009 tarihi ile son verilmiş olup, iş akdiniz aynı tarih itibari ile fesih edilmiştir. Hizmetleriniz için teşekkür eder bundan sonraki iş hayatınızda başarılar dileriz.''

Yukarıdaki yazıda belirtildiği gibi hiçbir neden gösterilmemiştir. Şirkete telefon ettiğimde şirketten sadece outlook programında yazmış olduğunuz son yazışma şirket prensiplerine aykırıdır fesih nedeni budur... diye saçma sapan bir cevap almış bulunmaktayım. Bu mail tamamen iş ile alakalı olup aşağılayıcı, küfür ve kişisel iletiler içermemektedir. Ayrıca maili alan kişi de hiç bir şekilde şikayette ya da serzenişte bulunmayıp işi gereği şekilde sonlandırmıştır.Şirketimin bu tutumu sergilemesi beni olumsuz yöne etkilemiş olup hukuksal haklarımı öğrenmek istiyorum.. Ayrıca şirket göndermiş olduğu fesih yazısına istinaden ihbar tazminatı ve maaşınız peşin olarak bugün ödenecektir denmiş fakat ben kağıdı imzalamadığım için konu hafta başında çözülecektir. Ayrıca sözleşmem bulunmamakta ve işe girişte hiç bir evrak imzalamamış bulunmaktayım. Fakat sigortam maaşım kadar yatmaktadır.

Esas olarak sormak istediğim;

1- İşverenin bu şekilde işten çıkarma hakkı varmıdır ?
2- Dava hakkım varmıdır?
3- Hangi konular hakkında dava açabilirim?
4- Dava açarsam ihbar tazminatı ve maaşımı aldıktan sonra mı önce mi açmalıyım ? Dava sonucu hangi ücretlendirme üzerinden tazminat hakkı kazanırım ?
5- Dava sürerken başka şirkette işe başlayabilirmiyim ?
6- İşverenin işssizlik sigortasına başvurması gerekli mi ?

Yukarıdaki sorularımı cevaplarsanız çok sevinirim...Şimdiden çok teşekkür ederim...

İşyerinizde kaç kişi çalışıyor? Ne kadar süredir işyerinde çalışmakta idiniz?

Yazmış olduğum gibi 9 aydır bu şirketteyim. Ana merkezde 10-15 gibi fakat şuan şantiye bölümünde 7 kişiyiz. Şartname ve sözleşme gereği 7 kişi olamaız gerekli ( en az ).Bu arada bu fesih yazısından önce 1 kere bile olsun sözlü ya da yazılı işimle ilgili en ufak bir uyarı almadım. Zaten bir bahane de yok anladığım kadarı ile benim yerime bi tanıdıklarını yerleştirme niyetleri olacak.

İş sözleşmesinin yazılı olup olmaması haklarınızın talebi açısından önem arzetmez. Ancak işyerinizde otuzdan az işçi çalıştığı için işe iade davası açamazsınız. Bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı da alamazsınız. İhbar tazminatınız ve maaşınız da ödeneceğine göre şu aşamada talep edebileceğiniz birşey bulunmamakta.

Fesihten önceki 120 gün kesintisiz olmak üzere son üç yıl içerisinde 600 gün sigorta primi ödemiş iseniz işsizlik sigortasına başvurabilirsiniz. Başvuruyu siz yapacaksınız. İşsizlik sigortası için iş akdinizin feshinden itibaren 30 gün içinde İşkur'a başvurmanız gerekmekte.

Çok teşekkürler verdiğiniz bilgiler için... fakat şöyle bir durum var.bizim diğer şantiyelerde ve yurt dışında da çalışan elemanımız var şu an kaç kişi olduğunu tam bilmiyorum ama öğrenirim...daha fazla yapabileceğim birşey var mı ..biraz daha detay verebilirmisiniz ? yukarıda 5-6 adet soru var o noktalar için başka bilgi verebilrimisiniz ?

En az otuz sigortalı işçi varsa işyerinde, işe iade davası açabilirsiniz.
İşe iade davası açar iseniz, dava sürerken Yargıtay içtihadına göre başka bir yerde çalışmanızda sakınca yok. Ancak şu anda ihbar tazminatınız ödendiği için yapabileceğiniz birşey yok. Yani dava açamazsınız, fazlaca talepte bulunamazsınız.

İşe iade davası açma şartlarını taşımayan çalışan kötü niyet tazminatı için dava açabilir.

Bu tip davalar ile uğraşmaktansa galiba kendi istifa mektubunu yazmak daha mantıklı olacak...Çünkü insan bu şekilde davranışlarla karşılaşınca zaten moral ve emek olarak o şirkete verebileceği daha fazla birşey kalmıyor..
Son olarak şu konuda bana son kez yardımcı olursanız sevinirim...Şirket çalışanının işini fesih edince iş-kur' a bildirimde bulunuyor ve şahış gidip başvuru yapıyor yanılmıyorsam..Peki kendisi istifa eden bir kişi gene iş-kur' a gidip başvuru yapabiliyor mu ? O haklara sahip mi ? Çünkü yanılmıyorsam şirket gene de o şahsı çıkış olarak gösteriyor.

İşkur a işsizlik ödeneği almak için başvurudan bahsediyorsanız, kendi isteğiyle ayrılan(istifa eden) kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamayacağından başvurusu red edilecektir.