Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak

Merhabalar;
Bende birkaç şey sormak istiyorum bu konuyla ilgili;
1-)Askerlik sebebi ile işten ayrılan işçi tazminatını mutlaka almalımıdır?
2-)Tazminatını aldığında işveren işçiyi askerlik(kısa dönem veya uzun dönem) sonrası tekrar almak zorundamıdır?
3-)İşverenin işçiyi askerlik (kısa dönem veya uzun dönem) sonrası geri alması için belirli şartlar(tazminatını almadan ayrılmak gibi) varmıdır?

Konuya hakim kimse yok sanırım?

İş kanunu madde 31:
"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."
Görülebileceği üzere askerlik dönüşü 2 ay içinde işverene başvuru ve işverenin ihtiyacı varsa alma zorunluluğu var.

Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.Almak zorunda değilsiniz.Askerlik dönüşü aynı işyerinde devam ettiğinizde askerlik öncesi süreye ilave olacaktır yeni çalışma süreniz.
Çalışma süresine bağlı olan haklarınızın hesabında askerde olduğunuz süre hesaba dahil olmayacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İş kanunu madde 31:
"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."
Görülebileceği üzere askerlik dönüşü 2 ay içinde işverene başvuru ve işverenin ihtiyacı varsa alma zorunluluğu var.

Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.Almak zorunda değilsiniz.Askerlik dönüşü aynı işyerinde devam ettiğinizde askerlik öncesi süreye ilave olacaktır yeni çalışma süreniz.
Çalışma süresine bağlı olan haklarınızın hesabında askerde olduğunuz süre hesaba dahil olmayacaktır.

---

Peki tazminatımı askere giderken alsam, askerlik sonrasında 2 ay içerisinde işyeri yinede beni geri işe almak zorundamıdır?Tazminatı alıp almamama mı bağlı yoksa bu durum?Tazminatı almassam dönüşte başlarım alırsam başlayamamam gibi birşey söz konusu mu?

Alıntı:

---

hsyn3 rumuzlu üyeden alıntı

Tazminatı almassam dönüşte başlarım alırsam başlayamamam gibi birşey söz konusu mu?

---

Böyle bir şey sözkonusu değil.Sözkonusu olan, sizin uygun süre içinde başvurmanız, işverenin de sizin başvuruda bulunduğunuz pozisyonda bir elemena ihtiyacı olması.İhtiyacı yoksa , ihtiyaç doğduğunda önceliği size vermesi gerek.Elbette askerlik nedeniyle ayrılırken, bu yönde bir sözleşme yapma hakkına sahipsiniz karşılıklı anlaşma ile.