Memur' un İzin süresinin tespiti

399 Sayılı K.H.K' ye tabi sözleşmeli memurun yıllık izin hakkı aynı KHK'nın 21. maddesinde açıklanmıştır. Sözkonusu madde de;" Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşmeyapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenlerhariç) yıllık izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.” hükmü yer almaktadır.

Çalıştığım kurumda vekil öğretmenlik hizmetim bu süreye dahil edilmedi. 2008 yılı izin sürem 30 gün olması gerekirken, 20 gün kullanabildim. Dilekçe ile müracatıma olumsuz cevap verildi.

İlk önce pek önemsemediğim bu konu sonra beni rahatsız etmeye başladı.
Genel Müdürlüğümüz Sicil Müdürü'ne konuyu sordum ve vekil öğretmenlik süresinin izin süresinin tespitinde değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

1- 2008 yılında kullanamadığım ve kanunen bu yıla aktarılamayan 10 günlük izin süresi için (maaş/30x10 tutarında) İdare mahkemesine maddi tazminat davası açmak istiyorum. Dava açma zaman aşımı süresini 60 gün olarak duymuştum. Forumda, 1 yıl olarak farklı zaman aşımı süreleri gözüme çarptı. Bana verilen cevap süresi 60 günü geçti. Dava açma hakkım var mı?
2- 2009 Yılı izin sürem için ne yapabilirim. (Bu arada Kasım-2009'da İdareye göre de 30 gün izni hak ediyorum. :o )