Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Merhaba;
Özel bir şirkette 2007 yılı Ocak ayından itibaren satın alma müdürü olarak çalışmaktayım.Bu ay tüm personel dahil olmak üzere, belirli süreli iş sözleşmesi imzalamamızı istiyorlar.Sözlemede tarih yok boş kalacak( başlama be sona erme tarihi de) , işin tanımıda yok.Bu sözleşmeyi imzalarsam kıdem ve ihbar tazminatımı alamayacağımı biliyorum.6 ay deneme süresi koymuşlar ve tahminime göre sözleşmenin imza tarihini 2007 yılı Ocak ayı olarak dolduracaklar.Bu sözleşmeyi imzalamam halinde durumum ne olur? İstedikleri an beni işten çıkarabilirler mi? Böyle bir durumda neler yapmam gerekir. Saygılarımla

Bu yaptıkları uygulama tabiki yanlış ve yasal değildir.Kimse kafasına göre sözleşmeyi değiştiremez.2007 yılında imzaladığınız belirsiz süreli sözleşmeden belirli süreliye geçmek gibi bir hakkı bulunmamaktadır.Ancak geçerli bir sebebi varsa iş akdinizi bu sebebi belirterek sonlandırabilir ki bu durumda tazminatınızı ödemek zorundadır...Sizden istediğini yapmak zorunda eğilsiniz; kendisi isteğini yazılı olarak size bildirmek , geçerli bir neden sunmak zorundadır; ıkabul etmediğiniz taktirde sizi işten çıkarmak isterse de tazminatınızı ödemesi gerekir.yani sizin mevcut durumunuzu değiştirmek için mutlaka bir gerekçesi olmalı, bunu size yazılı bildirmeli ve gerekçeyi kabul etmemeniz durumunda riski göze alır ise yazılı feshinizi bildirmeli ve tazminatınızı ödemelidir.Siz kabul etmeyin ve yaptıkları herşeyi yazılı isteyin.İmza attığınız her evrağı da iyi inceleyin lütfen

Kolay gelsin

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin süresini açık bir tarihe veya tarihi açık olmasada belirli bir olgunun tamamlanmasına (örneğin fabrikada bahçe duvarı işi için alınan ve belirli süreli sözleşme yapılarak çalıştırılan işçinin sözleşmesinin bitim tarihine duvar yapım işinin tamamlanmasıyla sözleşmenin nihayet bulacağına ilişkin bir yazı yazılması gibi...) dayandırması gerekir.
İkinci olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için öncelikle objektif koşulların olması (işin niteliğine göre) lazım. Yani başka bir değişle işin süreklilik arz etmemsi gerekir böle bir sözleşme yapılamsı için.

Sizin durumunuza gelince eğer işveren sizin belirsiz süeli iş sözleşmenizi sona erdirmeğe çalışıp yeni bir sözleşme yapmak istemektedir. Buna direnebilirsiniz. Sizi sadece bu gerekceyle işten çıkartamayacaktır. Çıkarsa bile işe iadenizi istersiniz. Ayrıca böle bir sözleşme imzalasanız bile üsteki açıklamalarımdan dolayı sözleşmeniz başından itibaran belirsiz süreli sözleşme sayılacaktır.

burada aslında işçi arkadaşlara anlamadıkları bir metne imza atmamaları gerektiği anlatılmalı. üzerinde tarih kısmı boşsa niye imza atasın ayrıca belirsiz süreli çalışırken belirli süreliye geçmek işçinin zararına sakın ola İMZALAMA.