Printable View
21mayıs2008de başladıgım 06ocak2009dan beri iş gereği şehirdışında çalıştıgım işimde ilk günden beri ssk primleri yatmıyor ve AGİ ve mesai ödemelerini alamıyorum. bir yılı doldurduktan sonra dava açarsam ne gibi haklarımı geri alabilirim? ssk ödemelerim geriye dönük mü olur yoksa tarafımamı ödenir? ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim? imzaladıgım belge fotokopileri ve giriş çıkış saatleri imzalarım var şahitde bulabilirim. ilginiz için teşekkür ederim.. iyi çalışmalar..
merhaba, öncelikle teşekkürler aydınlattığınız için..
ben 21mayıs2008 tarihinden beri bir bilgisayar firmasının yetkili servisinde çalışıyorum. işe başladığım tarihte hiç bir sözleşme imzalamadık işçi-işveren arasında. ve benim bu güne kadar hiç ssk primim ödenmedi, agi ödemelerinin ilk 6 aylıgını bugün alabildim. ayrıca bu güne kadar 14 mesaim var alamadım... dava açsam ne gibi haklarımı ne boyutta talep edebilirim ve maddi manevi kayıplarım için tazminat alabilirmiyim. daha önce kısa bir görüşme yaptıgım bir avukat "ödenmeyen ssk, agi, mesai ve ihbar-kıdem tazminatımı alabileceğimi" söylemişti ama çalışma süremi bir yıl olarak doldurmamı tavsiye etti.. iş gereği 3.5 aydır şehir dışında yaşıyorum ve çeşitli fedakarlıklarda bulunmama rağmen hiç bir maaşımı gününde alamadım bile.. şimdi açmayı düşündüğüm davanın boyutu ne olmalı? ssk,agi,mesai,ihbar ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim? ödenmeyen ssk primlerim geriye dönük devlete mi bana mı ödenir? ve ayrıca hak kayıplarımdan dolayı tazminat davası açsam ne ölçüde sonuç elde ederim... bu süreç içinde bir kaç resmi evrak ve döküman imzalarım var çalıştıgımı kanıtlayabilirim.. en kısa sürede cevaplayacagınız için çok teşekkür ederim. iyi çalışmalar..
SSK primleri Sosyal güvenlik kurumuna ödenir,çalışana değil.
Primlerin ödenmemesi, ücretlerin geç ödenmesi sözleşme feshi için haklı nedendir.
Haklı nedenle dahi olsa kendi ayrılan çalışan ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Haklı nedenle ayrılan çalışan 1 yılı aşan çalışma süresine sahipse kıdem tazminatına hak kazanır.
Dava açarak alabilecek olduğunuz:
Çalışmaya devam ederken açacağınız dava ile kayıt dışı çalışmanızın kayı taltına alınmasını sağlayabilirsiniz.
1 yılı doldurduktan sonra yukarıdaki sebeplerle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı ve ücretli izin ücretine hak kazanırsınız.Ödenmezse bu alacaklar için dava açabilirsiniz.