Printable View
Merhabalar.. Işletmemizde çalişan Bir Işçimiz özel Sağlik Nedenlerinden Dolayi 10 Günlük Geçici Iş Görmezlik Raporu Aldi.biz Işletme Olarak Bu Raporun Kaç Gününü çalişana Vermekle Yükümlüyüz (2 Mi 3 Mü)ayrica Bu üç Günü çarşaf Bordromuzda Nasil Belirmeliyiz(sosyal Yardim Mi Yoksa çalişmiş Gibi Mi Göstermeliyiz)birde Bu Kişi Raporunun Bitim Tarihinden Sonra Bir 10 Günlük Rapor Daha Aldi. Bu Ikinci Raporda Herhangi Bir ödeme Yükümlülüğümüz Var Mi?ilginiz Için şimdiden Teşekkürler
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hastalığının öğrenildiğin tarihi takip eden [u]3. Günden</u> itibaren,tedavisi süresince ancak 18 ayı geçmemek üzere verilir. sağlık yardımları konusunda ise bir sınırlama yoktur hastaya iyileşene kadar bu yardımlar yapılır. Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için geçici iş göremezliğin 2 günden fazla sürmesi gerekir. Bunedenle bu iki iş gününün çalışılmış gibi kabul edilmesi 3.günden itibaren de sosyal yardım aldığının belirtilmesi gerekir. Bu ikinci raporda geçici iş göremezlik halinin devamı neeniyle verilmişse işçi 10 günlük süre boyunca da geçici iş ögremezlik ödeneği almaya davam eder. Budurmda bildiğim kadarıyla size düşün herhangi bir yükümlülük yoktur