Görevde uyuma

Ben bir büyükşehirde polis memuruyum gece saat 04.15 sıralarında görevli olduğum noktaya gelen bir amirim tarafından uyuduğum gerekçesi ile rapor tanzim edildi. Bu konudaki savunmam şu:
Görev yerim tek olarak görev yapılan yaklaşık 4 m2 lik bir kulübe ve tuvaleti lavabosu olmayan elektrikli ısıtıcı ile ısınan kaymakamlık ikametine ait lojman giriş kulübesi. Saaat 19.00-08.00 arası görevliyim kulübenin camları siyah film ile kaplı gelen amirin gelmesiden 5-10 dakika önce geleceği bildirildi ancak havanın soğuk olması nedeni ile kulübeye ısınmak için girildi ve kulübede bulunan televizyona dalındı kulübedeki koltuğa oturuldu bu sırada amir geldi uyuduğum belirtilerek yaklaşık 10 metre ilerideki şoföre de olaya şahit gösterildi.
AYRINTILAR:
Kulübenin eksikleri hakkında önceden rapor verildi.
kulübenin camları dışarıdan bakıldığında içerisi görülmez şekilde siyah film kaplı
Olay saatinde kulübe içi lamba kapalı
Suçlama konusu iddia edilen olay görev başlamasından 8 saatin bitimi oluşmuş
Rapor saatinden 5-10 dakika önce cep telefonu ile denetleme yapılacağı bildirilmiş.
SONUÇ: Yukarıda belirttiğim olay hakkında daha önceden verilen herhangi bir idari dava sonucu olup olmadığı yine belirttiğim olumsuz koşullar altındaki görevliye ceza verilip verilemeyeceği, ayrıca idarece verilen cezanın haksız olduğu gerekçesi ile idare mahkemesinin bozduğu dava sonucunda rapor tanzim eden amir hakkında tazminat hakkının doğup doğmayacağı konusunda bilgi verirsenin memnun olurum.
Saygılarımla.

Anlattıklarınız kapsamında görevde uyuma suçu oluşmamış. Sizin olayınıza benzer durumlarda polis arkadaşların açtıkları davaları kazandıklarını biliyorum. Mahkeme görevde uyuma suçunun oluşması için memurun uyuma niyetiyle hareket edip etmediğine bakıyor. Örneğin uzanmak için birden fazla sandalye yan yana konulması, ayakkabıların çıkarılması vb. unsurların olup olmadığını inceliyor. Kaldı ki sizin olayınızda böyle bir durum söz konusu değil.
İkinci bir husus da çalışma saatleriniz ve ortamınız. Bir insanın çok küçük bir alanda sıcak bir ortamda 8 saat boyunca daima dikkatli olarak görev yapması mümkün değildir. Askerde bile nöbetler 2 şer saat aralıklarla değişilerek tutulur. Oysa siz 8 saat boyunca nöbet tuttuğunuzu söylüyorsunuz. Böyle bir durumda dikkatinizin dağılması ya da yorgunluk sebebiyle içinizin geçmesi son drerece doğal bir durumdur. Bu durum görevde uyumak olarak nitelendirilemez. Hele bir de 12/12 esasına göre çalışıyorsanız zaten 8 saat boyunca belirttiğiniz ortamda içinizin geçmemesi mümkün değildir. Hakkınızda rapor tanzim eden amirinizin görev şartlarının iyileştirilmesine yönelik çalışma yapmak yerine, fiziki olarak engellenmesi imkansız bir davranış için cezalandırma yöntemini seçmiş olması doğru bir davranış değil.

Alkan bey anlattıklarınızın üç aşağı beş yukarı doğru olmasını umuyorum ancak belirttiğiniz benzer olaylardaki davalar ile ilgili bir kayıt numarası verebilirmisiniz ben idare makhkemeleri kayıtlarından bulamadım sizin bu olaya benzer bir dava hakkındaki bilginizden eminim ancak bu konuda mahkemelerin karar bozma ilamının benim idari soruşturmaya eklememde idari dava açılmaya gerek kalmaksızın idari soruşturmanın sonuçlanacağı kanaatindeyim yani buna benzer olaylara ait açılmış ve sonuçlanmış davaların kayıtlarının örneğini savunmama eklemek istiyorum saygılarımla

Alıntı:

---

Alkan3514 rumuzlu üyeden alıntı

Anlattıklarınız kapsamında görevde uyuma suçu oluşmamış. Sizin olayınıza benzer durumlarda polis arkadaşların açtıkları davaları kazandıklarını biliyorum. Mahkeme görevde uyuma suçunun oluşması için memurun uyuma niyetiyle hareket edip etmediğine bakıyor. Örneğin uzanmak için birden fazla sandalye yan yana konulması, ayakkabıların çıkarılması vb. unsurların olup olmadığını inceliyor. Kaldı ki sizin olayınızda böyle bir durum söz konusu değil.
İkinci bir husus da çalışma saatleriniz ve ortamınız. Bir insanın çok küçük bir alanda sıcak bir ortamda 8 saat boyunca daima dikkatli olarak görev yapması mümkün değildir. Askerde bile nöbetler 2 şer saat aralıklarla değişilerek tutulur. Oysa siz 8 saat boyunca nöbet tuttuğunuzu söylüyorsunuz. Böyle bir durumda dikkatinizin dağılması ya da yorgunluk sebebiyle içinizin geçmesi son drerece doğal bir durumdur. Bu durum görevde uyumak olarak nitelendirilemez. Hele bir de 12/12 esasına göre çalışıyorsanız zaten 8 saat boyunca belirttiğiniz ortamda içinizin geçmemesi mümkün değildir. Hakkınızda rapor tanzim eden amirinizin görev şartlarının iyileştirilmesine yönelik çalışma yapmak yerine, fiziki olarak engellenmesi imkansız bir davranış için cezalandırma yöntemini seçmiş olması doğru bir davranış değil.

---

Benzer bir durum için sorum olacaktı.
Bir belediye Bünyesinde çalışan Taşeron firma üzerinde görünen güvenlik görevlisiyim.
Tek kişi olarak gece "12" saat üzerinden 2 metrekarelik bir kulübede bekliyorum.
Isıtma elektirikli ısıtıcı. dış ortam görünmediği için iç ışıkları gece nöbetlerinde kapalı tutuyorum yoksa dışarıyı hiç göremiyorum. Dolayısıyla içerisi geceleri görünmemekte.
Kamera sistemi yok.
İçeri giriş için demir kapı açılmazsa geçilemez demir kapı var.
Televizyon, internet vs. hiçbirşey yok..
Denetimlerimiz sıkıdır. Bir şoför (sanırım şahit göstermek için..)ve bir şef sürekli rastgele gecelerde denetime çıkar.
Koltukta öylece oturuyoruz.
Denetmenin uyuyorsun diye veyahut yüzünden uyuduğun belli diyerek tutanak tutmasına istinaden işverenin iş akdini fesh yetkisi durumu nedir ? Bu şekilde bir durum söz konusu son zamanlarda. Kanunu araştırdım biliyorum.. Burada değişken olan bizim çalışma şartlarımıza istinaden hakimin karar durumu.. Yanlız kanaatten ziyade örnek mahkeme kararı var mı onu bilmek istiyorum.