Mobbing - baskı ve yıldırma hakkında

hepinize iyi akşamlar öncelikle;
Bir ilaç firmasında 5 yıldır satış temsilcisi olarak çalışıyordum.Bir süre önce toplantı var diye ofise çağırıldım ve işten çıkarılmak istendiğim bildirildi.İşin açıkçası hiç beklemediğim bir durumdu ve gerçekten çok şaşırdım.İşimi gayet iyi yapan başarılı bir temsilciyim.işten çıkarılma gerekçemi sorduğumda performansın düşük yanıtını aldım.oysaki bunun aksini kanıtlayacak tüm dökümanlar elimde mevcuttu.bunu karşı tarafa dile getirdiğim zaman nedenin önemli olmadığını tüm haklarımı ve ekstradan 4 maaşı bana ödeyeceklerini mahkemeye gidip işe iade davası açsam bunun uzun süreceğini ve 4-8 maaş arası hakimin takdirine göre bir hak elde edeceğimi söylediler.kısaca işi uzatma , parayı al ve istifa et durumuna getirdiler.ben de görüşmeye ara vererek kısıtlı zamanda hukuk bilgisi olan arkadaşlarıma danışarak söylenilernlerin doğru olduğunu teyit ettim.Tüm bu olanların dışında daha evvel beraber çalıştığım bir arkadaşım müdür olarak benden sorumlu oldu ve yıldızımız barışmadı.Sürekli bana hakaretler ve işimi iyi yapmadığıma dair eleştiriler alıyordum.oysa ki kanıtlanabilir rakam ve belgeler tersini soyluyordu.Baskı ve yıldırma politikalarına geçim sıkıntım ve işim olduğu için katlandım.Fakat bu durumdan yılmamam sonunda beni istifaya zorlamalarına kadar getirdi.

Öncelikli sorum işveren haksız bir sebeple işten çıkarma yaptığında kıdem ve ihbar gibi hak edilen tazminatların yanında haksızlığa uğramanın bedeli olarak başka bir tazminat öder mi?yani canı sıkılan ve parası olan işveren hiç bir sebep göstermeksizin işçiyi işten çıkardığında tazminatlarını ödemesi kafi midir?

İşe dönüş davası dışında mağdur taraf manevi tazminat davası açabilir mi? sizin görüşlerinizi bekliyorum

Size işe iade davası açmayı önereceğim. Mobingten dolayı manevi tazminat davası açılabilir, ama bunu kazanma ihtimali zayıftır. Zira kanıtlama imkanı zor olduğu kadar uygulama alanı da dar ve yenidir. Bir çok kişi (hakimler dahil) mobingin ne olduğunu dahi bilmiyorlar. Ama işe iadeyi kazanmanız zor değil. Zaten tıbbi mümessillerin performnas düşüklüğü nedeniyle çıkartılmaları konusunda verilmiş emsal Yargıtay kararları var.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Size işe iade davası açmayı önereceğim. Mobingten dolayı manevi tazminat davası açılabilir, ama bunu kazanma ihtimali zayıftır. Zira kanıtlama imkanı zor olduğu kadar uygulama alanı da dar ve yenidir. Bir çok kişi (hakimler dahil) mobingin ne olduğunu dahi bilmiyorlar. Ama işe iadeyi kazanmanız zor değil. Zaten tıbbi mümessillerin performnas düşüklüğü nedeniyle çıkartılmaları konusunda verilmiş emsal Yargıtay kararları var.

---

Abbas bey öncelikle cevabınız için çok teşekkur ederim.Aslında emsal kararlarını bildiğimden ve buna mukabil performansımın da iyi olduğunu kanıtlayabileceğimden davayı kazanacağıma kuşkum yok.ancak burada işveren davayı kazanmam durumumda hak edeceğim 4-8 maaş tazminatı zaten göze alarak peşinen ödemeyi kabul ediyor istafa etmem karşılığında.Benim kazancım sadece işsiz geçen süre için en çok 4 aylık dönemde işverenin ödeyeceği ücret olacaktır.Davayı kazandığımı düşünürsek işe dönüşte zaten istenmediğiniz bir yerde çalışmak hiç kolay olmayacaktır.sanırım emsallerde bir çok kişi davayı kazandıktan sonra istifa ediyor.Bir de asıl sorun işverenin(ki daha önce bunu örneğini yaşayanlar sıklıkla mevcut) şu anki ikematgahıma çok uzak(kars van gibi)bir yerde beni görevlendirme ihtimali.

Ben bu durumdan şu sonucu çıkarıyorum.İşveren işçiyi haksız sebeple işten çıkarabilir.bunun bedeli de zaten hak ettiği kidem ve ihbar tazminatının yanında mahkemece belirlenecek 4-8 maaş ve işsiz geçen süre varsa ençok 4 aylık kısmı.eğer gerçekten sonuç buysa milyonlarca dolar ciro yapan çok uluslu şirketler için gerçekten küçük bir bedel,üstelik işten çıkarılmak istenen işçinin psikolojik durumu maddi açıdan yıpranması ve daha bir sürü olumsuz şey de bu 4 maaşla giderilir(!).üzülerek söylemem gerekir ki iş hukuku düzenlemelerinde epey yol kat etmemeiz gerekiyor