İşveren işten çıkarabilir mi?

Sevgili avukat buyuklerimden yardım bekliyorum.
Çalıştığım işyerinden işveren sendikalı olarak azınlıktayız ve işveren bizi atmak için fırsat kolluyor ve sanırım yakın zamanda bölüm değişikliği bahanesi ile işimize son verecek.
Biz bunu kabul etmeme gibi bir durumumuz varmı..?
İşveren tüm sosyal haklarımızı verecek (kıdem ve ihbar tazminatı vs.) fakat biz işten ayrılmak istemiyoruz.
Bölüm değişikliğini kabul etmeyip herhangi bir yere imza atmasak işveren bizi yinede çıkarabilirmi..?
Çıkartsa bile biz mahkemeye dava acabilirmiyiz sendikalıyız diye işten çıkardığı için.
Yardımlarınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkürler...

İş sözleşmenizde veya eklerinde, diğer bölümlerde de çalışmayı kabul etmemişseniz, işveren size durumu yazılı olarak bildirdiğinde kabul etme zorunluluğunuz yok. Ancak çalıştığınız bölümün kapatılıyor olması durumunda, işveren artık o bölümde kimseyi çalıştıramayacağına göre size başka bir bölümde iş teklif etmek zorunda.Kabul etmezseniz işverenin sözleşme feshinden başka çaresi kalmayacaktır.Bu durumda açacağınız iade davasında işvereninizin artık bulunmayan bir bölümde işçi çalıştırması için zorlanamayacağı açıktır, kazanma şansınız pek yoktur.
Çalıştığınız bölüm kapatılmamasına rağmen , işveren sözleşmenizi feshederse, işe iade davası açıp işinize dönme şansınız kısmen var.Davayı kazandığınızda işverenin sizi işinize başlatmaması durumunda ödemesi gereken diğer tazminatlar belirlenir,işveren bu tazminatları da öderse daha yapabileceğiniz bir şey kalmaz.

Merhabalar..
İşten çıkartıldım sebep olarak satış düşüklüğüm gösterildi.
Bu durum bana daha öncesinde sadece bir kez sözlü uyarı şeklinde söylendi ve ay sonunda işten çıkarılacağımı ve tazminatımı ödeyeceklerini söylediler. Tazminatım önümüzdeki ay başında hesabıma yatacakmış yalnız benim satış düşüklüğümün nedenleri var ve bunları işten ayrılırken savunmamda belirttim. Şu durumda tazminatımı almak adına işten çıkarıldığımı kabul edip istedikleri belgeleri imzalamam onları şikayet etme yolunu kapatmış mıdır?

Eğer şikayet edebiliyorsam kime nasıl şikayet edebilirim ve bunun sonucunda ne gibi durumlarla karşılaşabilirim?

Bu sitenin varlığından ve yeni üye olduğumdan mesajı ancak buradan yazabiliyorum..

Buradan birileri beni bilgilendirirse çok sevinirim...

İşten çıkarılmanıza sebep gösterilen performans düşüklüğünü, forum kurallarına uyma konusunda da gösterdiğinizin farkındamısınız?
Lütfen tekrar yaparak forum kirliliğine ve konu bütünlüğünün dağılmasına sebep olmayın.

Performans düşüklüğü nedeniye işten çıkarma sebebi , işverenin başvurduğu ama ıspatı noktasında sıkıntıya düşebileceği bir sebeptir.
Feshin size bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde( 6 aydan fazla süredir orada çalışıyorsanız ve işverenin aynı iş kolunda 30dan fazla çalışanı varsa) işe iade davası açma hakkınız var.
Alacağınız kıdem-ihbar tazminatlarınızın bu hakkınızı kullanmanıza etkisi olmayacaktır.Ancak açacağınız davayı kazanmanız durumunda fesih geçersiz olacağından aldığınız tazminatların iadesi- kesintisi durumu ortaya çıkacaktır.

Sitenize yeni üye olduğum ve işten çıkarılma konusunda haklarımın ve yapabileceğim şeylerin farkında olmadığım için çaresizlikten kurallara aykırı davranmış olabilirim, kusura bakmayın...
5 ayı bitirdiğim ayda işten çıkarıldım, şirketin 30'u aşkın çalışanı vardır yalnız ben 6 aydan az çalıştığım için işe iade davası açamaz mıyım ?
Eğer bunu yapamıyorsam başka bir şekilde şikayet edebilir miyim ?

Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet hakkınız var.
Ayrıca 6 aydan az çalışma süresi nedeniyle iş güvencesi kapsamında olmayanlar kötü niyet tazminatı davası açabilirler.

Çok teşekkür ederim..
Gerçekten çok büyük iyilik yapmış oldunuz bana...

öncelikle böyle yararlı bir siteyi kurduğunuz için emeği olan herkese teşekkürler.
benim sıkıntım diğer arkadaşlardan biraz farklı ben halen çalışıyor durumdayım.
ben orta halli bir banka yaklaşık olarak 5 yıldır kadrolu personel olarak görevliyim.
geçtiğimiz aylarda bankacılar ve sigortalıclar sendikası olan BASİSEN in isbankası ile yapmış oldukları bir kararı benim çalışmakta olduğum bankaya TEMŞİL yasası ile uygulatma kararı alınmış.bunun kurumum tarafından kabulu yada kabul edilmemesi değil sıkıntım.
şimdi çıkan dedikolulara göre bu dayatma sonucu banka eleman çıkartımına gidicek.buna görede öncelikli olarak borç bakiyesine göre değerlendirilecekmiş.
benim sizlerden öğrenmek istediğim şudur ki.5 yıldır çalışmakta olduğum kurumuma olan güvenim ve evlilik hazırlıkları için yapmış olduğum yaklaşık 20.000 tl kadar kredim var.kurumum olurda bu borcumu, banka personeline risk doğruacağı nı düşünürek beni işten çıkarabilirmi bunu mazeret sunarak.bu işten çıkarılmam için geçerli bir mazeretmidir.performans düşüklüğü ve yüz kızartıcı hiç bir kusurum ve kötü hiç bir sicilim yok.
eğer çıkarılabilirsem ne yapmam gerektiği konusunda bilgilerinizi rica eder ,
benim gibi fikre yardıma ihtiyacı olan herkese göstermiş olduğunuz ilgi ve alakadan ötürü teşekkür ederim

sevgi ve saygılarımla.